Noticias La Familia X Que SI

Vivimos un momento extraordinario. Somos la primera generación capaz de imaginar una vida de 90 o 100 años como algo habitual. La ciencia, la salud pública y el progreso social nos han regalado décadas de vida. Pero el verdadero desafío no es vivir más, sino...

26 noviembre, 2025

Celebrando la vida, cuando llega la tarde Autor: Ana Isabel Esteban. Presidenta de Solidaridad Intergeneracional Cada vez con más frecuencia, algunos discursos mediáticos y culturales señalan a las personas mayores —especialmente a la generación boomer— como responsables del malestar que viven muchos jóvenes. Bajo esa narrativa, quienes...

26 septiembre, 2025

Ana I. Esteban, presidenta de Solidaridad IntergeneracionalLa realidad del suicidio en personas mayores en EspañaCada 10 de septiembre se conmemora el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, una fecha que invita a reflexionar sobre una de las principales causas de muerte no natural en...

11 septiembre, 2025

Solidaridad Intergeneracional se suma a la Plataforma de Mayores y Pensionistas (PMP) en calidad de Entidad Colaboradora. Una incorporación destinada a continuar amplificando nuestra labor, tejiendo nuevas alianzas de colaboración con el fin de visibilizar, reivindicar y garantizar los derechos y el bienestar de las...

29 julio, 2025

Ana I. Esteban, presidenta de Solidaridad Intergeneracional Nacimos con un propósito claro: mejorar la calidad de vida y garantizar los derechos de las personas que suman años, que son más mayores. Desde el primer día emprendimos el rumbo con el convencimiento de no dejar a nadie...

17 junio, 2025

Ana I. Esteban, presidenta de Solidaridad Intergeneracional Cuando ya se suman décadas en el calendario, comienzas a comprender que la vida se compone de solo algunas certezas y de muchas inseguridades, contradicciones, dilemas… La vida no da tiempo para ensayos, es una obra en rabioso directo. Nuestros...

23 abril, 2025
Cada 8-M, Día Internacional de la Mujer, salimos a las calles uniendo nuestras voces para reclamar la igualdad de derechos, libertades y oportunidades entre mujeres y hombres. Sin embargo, con demasiada frecuencia, obviamos a colectivos tan esenciales como el de las personas cuidadoras. Las desigualdades de género se hacen especialmente evidentes en este ámbito, en el que los cuidados recaen principalmente sobre las mujeres. Entre el 86 y 92 % de las personas cuidadoras en España son mujeres (Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia, CEDDD) y 42 % de las prestaciones del SAAD de la LAPAD son cuidadoras familiares, siendo mujeres mayoritariamente quienes realizan este trabajo sin contraprestación. Un escenario en el que las mujeres de la familia tienden a anteponer su trayectoria profesional, autonomía económica, vida social, bienestar físico y emocional, para asistir a personas dependientes que necesitan cuidados y apoyos para realizar las actividades básicas de la vida. Sacrificios imperceptibles para la sociedad, pero que generan un desgaste emocional y físico muy elevado, además de empobrecimiento ya que asumen muchos roles en uno.

Cruciales e invisibles para la sociedad

La realidad es que juegan un papel esencial en la sociedad, atendiendo y cuidando de personas dependientes. En muchos casos, también se enfrentan a un mercado laboral inclemente, llevando la carga de sus hogares (la corresponsabilidad en estas tareas es exigua) y el peso de la crianza de sus hijos. Según el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, factores como la penalización de la maternidad, la concentración de las mujeres en sectores de bajos ingresos y la brecha salarial solo se pueden comprender plenamente en el contexto de un sistema que sigue asignando a las mujeres la responsabilidad del cuidado (Informe Oxfam Intermón, 2023). Y, sin embargo, todas estas renuncias las dejan, en muchos casos, económicamente aisladas; con una sobrecarga física y emocional que lastra su propia salud.
07 marzo, 2025

Ana I. Esteban, presidenta Solidaridad Intergeneracional   España es un país donde la esperanza de vida nos sitúa en el pódium mundial. Vivimos más años y, sin embargo, no hemos aprendido a envejecer ni a convivir con la vejez. Más grave aún, discriminamos el envejecimiento, incluso cuando...

25 febrero, 2025
Este 11 de febrero se cumple una década desde que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) estableció el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Una fecha implantada para reivindicar el papel y visibilizar el trabajo de las profesionales del ámbito de las ciencias, inspirar a las nuevas generaciones de niñas a emprender una trayectoria en esta rama y propulsar la igualdad de género. No obstante, las desigualdades y falta de oportunidades continúan latentes. Techos de cristal que obstaculizan la incorporación de las mujeres a determinadas carreras, limitan su acceso a puestos de liderazgo e invisibilizan el reconocimiento a sus méritos. Desde los tiempos en los que las mujeres únicamente podían acceder como oyentes a las universidades se ha avanzado mucho, pero de forma muy paulatina y con políticas que no llegan a atajar en su totalidad la brecha de género.

Brecha de género en carreras STEM

Más del 56 % del total de estudiantes universitarias son mujeres (informe ‘Datos y Cifras del Sistema Universitario Español 2024’ del Mº de de Ciencia, Innovación y Universidades). A pesar de ello, a día de hoy, sigue habiendo una prevalencia por estudios alejados de las denominadas carreras STEM. El número de alumnas de Grado y Máster ronda el 30 % en carreras STEM. Una de las claves para un índice tan escaso se halla en la primera etapa formativa. En torno a los 15 años, las jóvenes comienzan a tener dudas sobre sus capacidades y perder interés en la rama de las ciencias y las matemáticas, invadidas en muchos casos por el síndrome del impostor (ESADE 2024). Además carecen de estímulos que fomenten el interés por estas ramas del conocimiento entre el público de distintas edades, en especial de niñas y niños. A su vez, la falta de proyección de mujeres científicas en los medios de comunicación, hace que no se sientan identificadas al no encontrar referentes en los que reflejarse.

Un liderazgo imperceptible

En términos generales, la función sanitaria tiene una presencia mayoritaria de mujeres. Sin embargo, estas profesionales continúan lejos de los puestos de responsabilidad. Tal es el caso en el ámbito de la Medicina, en el que el porcentaje de facultativas asciende al 53,9 % del total del colectivo (INE, 2023). Y, a pesar de ello, no existe una correlación con los puestos de liderazgo. Mientras que en los hospitales públicos suponen el 61 % de las plantillas, tan sólo un 27,6 % ocupa las jefaturas de servicio (Estudio Womeds, 2023).
11 febrero, 2025