06 Nov Los mayores de 55 años ganan peso en las empresas españolas: ya suponen el 26% de las plantillas.
El 19% de las compañías ya tiene algún plan o iniciativa enfocado en la contratación de los sénior.
2024. 65Ymás
Stefano Traverso
Los mayores de 55 años cada vez tienen más peso y representación en el mercado laboral español, según revela el ‘III Monitor de Empresas de la Economía Sénior‘ del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, que revela que estos empleados ya suponen el 26% del personal de las compañías españolas, casi 10 puntos más que hace un año, con un 16,8% en 2023.
De hecho, según este informe, el 19% de ellas ya tiene algún plan o iniciativa en marcha dirigidos a la contratación de mayores, y 4 de cada 10 cuentan con alguna medida destinada a la retención y gestión del talento sénior.
La Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de este año también constata esta tendencia, pues, entre abril y julio, la tasa de paro de los mayores de 55 años descendió al 9,97%, frente al 11,05% del trimestre anterior, siendo el dato más bajo desde 2008.
Sin embargo, aunque estas cifras evidencian una apuesta creciente por los mayores, todavía existe un “elevado nivel de edadismo, basado en estereotipos y prejuicios que limitan sus oportunidades laborales”, revela el estudio.
“La causa reside en ideas tan extendidas como que este tipo de empleados no cuentan con los conocimientos tecnológicos necesarios o son perfiles menos flexibles y con menor capacidad de adaptación, cuando realmente se presentan como una gran oportunidad para incorporar experiencia, conocimiento y estabilidad en los equipos de trabajo”, añade.
También destaca que no existen tantas políticas públicas de empleo que fomenten su contratación, como es el caso de los jóvenes, cuyos contratos tienen más incentivos para las empresas.
“Es imprescindible que adaptemos nuestra economía a nuestra demografía. Los sénior se están consolidando como la población con mayor protagonismo a todos los niveles, suponiendo un valor añadido para el mercado laboral y el rendimiento organizacional. Debemos reconocer y valorar adecuadamente su contribución, dejando a un lado los prejuicios que acompañan a estos empleados. Sobre todo, en un momento en el que muchos sectores están teniendo problemas para cubrir vacantes y retener el talento”, indica el director del Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre, Juan Fernández Palacios.
