28 Mar Las mujeres vivirán más tiempo jubiladas, pero con menos recursos que los hombres, según Santalucía.
El complemento de brecha de género asciende a 35,9 euros por hijo en 2025.
2025. Pepa Montero
La brecha de género en las pensiones está bajando en los últimos años: la pensión femenina ha pasado de suponer el 59,9% de la masculina en 2012, a representar el 69% en 2023. En las nuevas pensiones, la brecha se reduce aún más, situándose en el 84% en septiembre de 2023. Esto significa que, en 2023, la pensión media de las mujeres era un 69% de la de los hombres, y para las nuevas pensiones concedidas hasta septiembre de 2023, la pensión media de las mujeres representaba el 84% de la de los hombres.
Sin embargo, la diferencia entre lo que cobran mujeres y hombres al llegar al retiro profesional sigue siendo enorme, fruto de las desigualdades que padeden en su carrera laboral.
Este es uno de los datos que analiza el Instituto Santalucía (@santalucia_inst) en su Guía temática para mujeres trabajadoras, donde detalla las últimas medidas del Gobierno para la pensión de las mujeres y ofrece herramientas de planificación financiera, con vistas a preparar la jubilación desde el punto de vista económico.
Uno de los resultados de este informe es que, en los últimos años, “la esperanza de vida de las mujeres ha aumentado y es superior a la de los hombres, alcanzando una media de 85 años frente a los 80 años de los hombres. Esto implica que las mujeres vivirán más tiempo durante su jubilación, lo que les exige acumular mayores recursos para asegurar su bienestar económico en esa etapa de la vida”, advierte José Manuel Jiménez (@yimy65), director del Instituto Santalucía.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2023, recogidos en la guía, España cuenta con 9,92 millones de mujeres ocupadas, el 13,4% menos que los hombres, representando el 46,7% del total de trabajadores del país.
“Algunas medidas adoptadas recientemente, como la mejora en la integración de lagunas de cotización y el incremento del complemento por brecha de género, contribuirán a una mayor protección social para quienes han asumido responsabilidades de cuidado a lo largo de su vida laboral”, afirma José Manuel Jiménez.
Casi 12% de paro femenino
Según la última Encuesta de Población Activa (EPA), el año 2024 cerró el último trimestre con el 11,83% de mujeres en paro, frente al 9,53% de los hombres. Este panorama refleja que el mercado laboral es menos favorable para las mujeres que para los hombres, lo cual se traduce en una base reguladora de pensión más baja y, en consecuencia, en pensiones más reducidas de jubilación.
En 2021, el salario medio de las mujeres fue un 18,36% inferior al de los hombres, una diferencia que se acentúa a partir de los 30 años, edad que coincide con la media de maternidad. Esta brecha salarial se traduce en pensiones de jubilación más bajas para las mujeres.
Para mitigar esta desigualdad, las recientes reformas del Real Decreto-ley 2/2023 contemplan un complemento de brecha de género en las pensiones mientras esta no baje del 5%. En 2025, dicho complemento será de 35,9 euros por hijo, lo que supone un aumento del 7,8% respecto a 2024.
“Las interrupciones en la vida laboral de las mujeres, muchas de ellas vinculadas a la maternidad, el cuidado de hijos o de familiares, generan lagunas de cotización que impactan negativamente en el cálculo de sus pensiones”, recoge la Guía temática para mujeres trabajadoras, del Instituto Santalucía.
Cubrir lagunas de cotización y excedencias
El sistema público de Seguridad Social reconoce cotizaciones durante los permisos por nacimiento y cuidado del menor, y permite computar 3 años de excedencia por cuidado de hijos o familiares como periodo de cotización.
Para cubrir las lagunas de cotización y reducir su impacto en las pensiones, se han adoptado medidas como la cobertura mejorada de lagunas, que permite integrar los primeros 5 años sin cotización al 100% de la base mínima, reduciéndose al 80% entre los meses 61 y 84, y al 50% a partir del mes 85.
Además, las mujeres que interrumpieron su carrera profesional por maternidad pueden sumar hasta 2 años adicionales de cotización (9 meses por hijo).
Hay que resaltar que estas medidas también se han extendido a los hombres en situaciones comparables y a los trabajadores autónomos. Por primera vez, los autónomos podrán integrar sus lagunas de cotización durante los 6 meses posteriores al cese de actividad con la base mínima vigente.
