05 Jun Las empresas desprecian a los trabajadores de más de 45 años: prefieren contratar a jóvenes.
Solo 359.223 contratos fueron para sénior en abril, frente a 630.494 para trabajadores de 25-44 años.
2024. 65Ymás
Pepa Montero
El mes de abril de 2024 ha sido récord para el empleo en España, con más de 21,1 millones de afiliados a la Seguridad Social, llegando a tocar en algunos momentos los 21,2 millones de trabajadores, y un descenso del paro hasta 2.666.500 personas, su menor cifra desde septiembre de 2008. Unos datos que la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha calificado de “históricos”.
Sin embargo, no todos los trabajadores se benefician por igual de la mejoría laboral, y en el caso de los sénior, se confirma un mes más las enormes dificultades que sufren para encontrar trabajo y salir del desempleo, puesto que el edadismo imperante en las empresas y en la sociedad hace que se les contrate casi la mitad menos que a los más jóvenes.
Así, en abril de 2024, se han firmado 1.267.440 contratos en el conjunto del país, de los cuales, los mayores de 45 años tan solo han logrado 359.223 empleos, lo que supone un aumento de 40.930 puestos de trabajo respecto a marzo (el 12,86% más) y 36.050 contratos más que hace un año (una mejoría anual del 11,16%), según las últimas estadísticas publicadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE @empleo_SEPE), dependiente del Ministerio de Trabajo, que dirige Díaz.
Unas cifras positivas para el colectivo sénior, que, sin embargo, quedan opacadas en cuanto se comparan con los mucho mejores resultados que logran los más jóvenes. En concreto, los trabajadores entre 25 y 44 años han firmado 630.494 contratos en abril, lo que significa 69.679 por encima de los puestos de trabajo de marzo (12,42% más) y 41.379 contratos más que en abril de 2023 (incremento interanual del 7,02%), de acuerdo con los datos oficiales.
De hecho, la preferencia de las empresas por incorporar jóvenes a sus plantillas es tan evidente en abril, que incluso los menores de 25 años, que son tradicionalmente los más afectados por el paro, aventajan a los sénior en el aumento de la contratación, con un incremento del 13,64% en la comparativa mensual, y del 13,34% en la interanual. En ambos casos, el dinamismo del empleo de los jóvenes que dan sus primeros pasos en el mercado laboral supera al resto de los grupos de edad (ver gráfico superior).
También menos puestos fijos que los jóvenes
Las estadísticas del SEPE también constatan una mejoría de la contratación indefinida de los mayores de 45 años en abril, pero, de nuevo, cosechan peores resultados que los de menor edad. Más en detalle, los sénior han firmado 151.782 contratos fijos, su mayor cifra en lo que va de año y el mejor dato desde noviembre de 2023 (entonces consiguieron 154.513 empleos indefinidos).
No obstante, el grupo de edad entre 30 y 34 años ha logrado 202.664 contratos en abril de 2024, superando, por tanto, a los sénior. Además, si se analizan los puestos indefinidos de trabajadores de 25-29 años (86.431 ocupaciones) y los logrados por personas de 20-24 años (89.964 contratos), resulta evidente que la suma de empleos indefinidos de los jóvenes ganan por goleada a los conseguidos por los sénior (ver gráfico inferior).
Ganancia neta de solo 38.351 empleos sénior en 2024
Los 359.223 empleos conseguidos por los sénior en abril de 2024 son el segundo dato positivo del año, tras los casi 23.000 logrados en enero, mientras que entre febrero y marzo destruyeron 25.413 puestos de trabajo, tal como reflejan las estadísticas del SEPE. Es decir, los mayores de 45 años han obtenido una ganancia neta de tan solo 38.351 contratos en lo que va transcurrido de 2024, lo que sin duda es una cifra más que modesta, decepcionante, sobre todo considerando que en diciembre de 2023 perdieron 64.821 contratos.
Las dificultades del empleo sénior no son un bache temporal, de hecho, el verano de 2023 fue negro, pese a tratarse de una época en la que el empleo suele aumentar por ir ligado a la época turística. Sin embargo, los mayores de 45 años perdieron contratos en junio (-16.325), en julio (-27.147) y volvieron a sufrir una erosión todavía mayor en agosto (-55.067). De hecho, los datos del SEPE confirman que el peor resultado del empleo sénior en 2023 se produjo en agosto (ver tabla superior).
Todo ello, teniendo en cuenta que a los mayores de 45 años les faltan un mínimo de 20 años para la jubilación, que es el momento en el que podrían salir de sus empresas, y si antes de eso pierden el empleo, o no encuentran otro nuevo, se quedan descolgados del mundo laboral, con funestas consecuencias para la pensión futura. De ahí que las tibias cifras de contratación sénior en 2024 resulten tan preocupantes, por mucho que el mes de abril haya sido positivo en conjunto.
