02 Feb La contratación de personas con discapacidad crece un 11 % en 2022.
El año 2022 se ha saldado con 22.170 contratos a personas con discapacidad en Andalucía, lo que supone un crecimiento del 11 % respecto a 2021, cuando se realizaron 20.523, y se sitúa un 3 % por encima del dato alcanzado antes de la pandemia (22.148 en 2019).
Agencias
El año 2022 se ha saldado con 22.170 contratos a personas con discapacidad en Andalucía, lo que supone un crecimiento del 11 % respecto a 2021, cuando se realizaron 20.523, y se sitúa un 3 % por encima del dato alcanzado antes de la pandemia (22.148 en 2019).
En una nota de prensa, la Fundación Adecco ha difundido los datos del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE), que han confirmado los pronósticos que situaban el 2022 como el año récord en la contratación de personas con discapacidad.
Esta recuperación contrasta con las cifras de la población general, que ha visto cómo la contratación en Andalucía ha disminuido un 11 % en 2022 y la cifra de cierre de año es todavía un 22 % inferior a los años previos a la pandemia.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, esta cifra “tan positiva” que deja 2022 “responde a los muchos esfuerzos que se están llevando a cabo en materia de diversidad, equidad e inclusión en los últimos años”.
“Estrategias fundamentales para lograr sociedades más inclusivas, pero también para construir compañías más competitivas, en las que haya espacios y oportunidades para todos”, ha resaltado.
Mesonero ha señalado que, aunque se está en el camino correcto, todavía quedan muchos otros éxitos por alcanzar, desde mantener la tendencia positiva en las cifras de contrataciones en los próximos años y que “esto no sea un simple espejismo” hasta tratar de que se vea reflejada en parámetros que “aún evidencian una importante desigualdad”.
En 2021 la tasa de actividad en Andalucía se sitúo en el 29,9 % (un porcentaje casi 5 puntos por debajo de la media nacional, 34,6 %), es decir, el 70,1 % de las personas con discapacidad en edad laboral no tienen empleo ni lo buscan.
Este porcentaje del 29,9 %, que prácticamente no ha variado respecto a 2020, aún es muy bajo para alcanzar el propósito de la plena inclusión, según Adecco.
Para revertir esta situación ha apostado por actualizar las políticas activas de empleo y mejorar la colaboración público-privada, además de destacar la importancia de “acabar con la brecha formativa que sigue afectando a las personas con discapacidad”.
“Dotarles de los recursos y herramientas formativas necesarios hará que no se queden atrás y puedan ser competitivos en un mercado tan exigente y cambiante como el actual”, ha sentenciado. EFE
