03 Oct El salario de las personas con discapacidad, un 17,2% inferior al del resto de empleados.
Pese a que la retribución media del colectivo subió en un 3,6%, hasta los 21.544,2 euros brutos anuales.
Servimedia 27/09/2023
El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de 21.544,2 euros en 2021, un 3,6% más que en el año anterior. Pese a este repunte, el dato fue un 17,2% menor que la del resto de trabajadores (26.030,0 euros), una brecha ligeramente inferior a la de 2020 (17,8%).
Así se desprende de los datos de la estadística ‘El salario de las personas con discapacidad 2021’ publicada este miércoles por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que refleja que en 2021 las personas con discapacidad presentaron una tasa de actividad del 34,6%, más de 43 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.
La tasa de ocupación fue del 26,9%, menos de la mitad que en el caso de las personas sin discapacidad, mientras la tasa de paro fue del 22,5%, superior en 7,8 puntos a la de la población sin discapacidad2.
La distribución salarial fue similar en ambos colectivos, aunque en el caso de las personas con discapacidad un porcentaje mayor de trabajadores se concentró en torno a salarios bajos. En general, aunque las diferencias entre los niveles salariales de las personas con y sin discapacidad eran significativas, se reducían a medida que aumentaba el nivel salarial.
BRECHA DE GÉNERO
Por sexo, el salario de las mujeres con discapacidad fue de 20.193,7 euros de media por trabajadora y año, mientras que para los hombres fue de 22.520,2 euros. El salario de las mujeres fue, por tanto, un 10,3% inferior al de los hombres, una brecha de género menor que en el caso de la población sin discapacidad (18,7%).
Atendiendo al tipo de jornada, el ratio salarial de los trabajadores con discapacidad fue más bajo en jornada completa (86,3%, frente al 94,8% en jornada parcial). Por tipo de contrato, el ratio fue menor entre los trabajadores con contrato indefinido (81,9%) que entre los de duración determinada (90,7%).
Por grandes grupos de ocupación, el ratio más bajo fue el de operadores y trabajadores no cualificados (82,5%). Las personas con discapacidad en puestos de ocupación altos (directores y gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo) aumentaron sus diferencias salariales respecto a las personas sin discapacidad en los mismos puestos, pues la ratio salarial se redujo respecto a 2020, situándose en el 91,1%.
Cabe recordar que el ratio salarial se refiere al cociente entre la ganancia anual de las personas con discapacidad respecto de la ganancia anual de las personas sin discapacidad, en cada categoría de estudio (sexo, edad, tipo de contrato, etc.).
El menor ratio salarial por tamaño de la unidad de trabajo y de la empresa se registró en los centros de cotización de tamaño mediano (de 50 a 199 trabajadores) con el 70,8%. Y, en el caso de los sectores, en Servicios, con un 82,5%.
DIFERENCIAS POR DISCAPACIDADES
Las mayores discrepancias salariales aparecen cuando se considera el tipo de discapacidad. Así, las ganancias más elevadas correspondieron en 2021 a personas con discapacidad Física y otras, con retribuciones que superaron a la de las personas con discapacidad en un 7,9%.
En el extremo opuesto, los trabajadores con discapacidad Intelectual percibieron los salarios más bajos, con una diferencia del 36,3% respecto a la media de los trabajadores con discapacidad.
En términos absolutos, las personas con discapacidad física ganaron de media en 2021 23.240,7 euros brutos; las que tenían discapacidad sensorial, 22.590,4 euros; psicosocial, 17.348,4 euros, e intelectual 13.730,6 euros.
Atendiendo al grado de discapacidad también se observaron diferencias, aunque no tan acusadas. Los salarios oscilaron de 22.345,5 euros anuales en personas con menor grado, hasta 19.829,7 euros en las que tenían reconocido un grado mayor o igual a 65% de discapacidad.
