07 May El Gobierno apuesta por la inclusión laboral de las personas con discapacidad: mínimo un 2% de las plazas.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social cuenta con ‘Guía de Integración Laboral de las Personas con Discapacidad’.
2025. TodoDisca
Manuel Ruiz Berdejo López
El Gobierno de España, con Pedro Sánchez a la cabeza, apuesta por la inclusión de las personas con discapacidad. Uno de los vehículos que mejor ayudan a la integración de este colectivo es la inclusión laboral, ya que su impacto es también social.
Desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social cuenta con ‘Guía de Integración Laboral de las Personas con Discapacidad’, donde se explica que las «personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad ha mantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusión. Este hecho ha comportado la restricción de sus derechos básicos y libertades condicionando u obstaculizando su desarrollo personal así como el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la población y la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad».
Desde el Gobierno de España apunta a que existe una cuota de reserva y medidas alternativas a la hora de hablar sobre el empleo de las personas con discapacidad. Por un lado, las empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores que exceda de 50 estarán obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 %, salvo convenio colectivo o voluntad del empresario, siempre que se apliquen medidas alternativas.
En las ofertas de empleo publico se reservara un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.
Pero existen algunos casos excepcionales, como son:
- Imposibilidad de que los Servicios Públicos de Empleo o las Agencias de Colocación puedan atender la oferta de empleo después de haber efectuado las gestiones de intermediación necesarias.
- Acreditación por parte de la empresa de cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven especial dificultad para incorporar a trabajadores con discapacidad.
Además, explican que hay medidas alternativas donde se realiza un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE) o con un trabajador autónomo con discapacidad (para el suministro de bienes, o para la prestación de servicios ajenos). O bien se realiza donaciones y acciones de patrocinio, o la constitución de Enclaves Laborales.
Subvenciones para las empresas por la contratación de personas con discapacidad
Desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social apuntan que por cada contrato indefinido a una persona con discapacidad, a jornada completa, el empleador recibirá 3.907 euros. Si el contrato indefinido es a tiempo parcial, esta cantidad se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida. Además, por la adaptación de puestos de trabajo, la dotación de equipos de protección o la eliminación de barreras, el empleador recibirá una subvención de hasta 902 euros.
A esto hay que sumarle deducciones de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades que asciende hasta:
- 9.000 euros por persona y año en que se haya incrementado el promedio de trabajadores en plantilla con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.
- 12.000 euros por persona y año en que se haya incrementado el promedio de trabajadores en plantilla con un grado de discapacidad igual o superior al 65 %.
Para más información sobre todo lo relacionado a la persona con discapacidad en el mundo del empleo puedes visitar la ‘Guía de Integración Laboral de las Personas con Discapacidad’ del Ministerio de Trabajo y Economía Social, donde se recoge todo lo relativo a la integración laboral de las personas con discapacidad.
