18 Oct El 90% de las personas con problemas de salud mental los ocultan en el trabajo.
Un estudio alerta que el 74% de los afectados no ha recibido ningún apoyo por parte de su empresa.
Antoni López Tovar 03/10/2023
Marta, de 37 años, es administrativa. Desde pequeña tuvo una sintomatología evidente, pero hasta los 28 no fue diagnosticada de trastorno límite de la personalidad (TLP). Durante años, ocultó su enfermedad a las empresas en las que ha trabajado, incluso a costa de tener que dejar el empleo. Marta no es una excepción: el 90% de los trabajadores con problemas de salud mental no se ha visto capaz de hablar sobre ellos en el entorno laboral, según un informe.
“El estigma, el miedo a comunicar mi diagnóstico me hacía dejar los trabajos, me daba vergüenza explicar la verdad. El hecho de mentir a la hora de justificar alguna ausencia me producía mucha ansiedad, me sentía impostora, y esto alimentaba mi trastorno. Llega un momento que de tanto mentir ya no sabes ni quién eres”, ha explicado Marta.
La organización Obertament ha presentado hoy el primer informe sobre salud mental y estigma en las empresas catalanas, del que se desprende que la inmensa mayoría de los trabajadores que conviven con algún problema de salud mental prefiere permanecer en el armario a comunicar la cuestión. El 37% de ellos tiene miedo de pedir ayuda a la empresa por el impacto que esto puede tener en su futuro laboral.
Explica Marta que, hace cinco años, se encontró con una jefa comprensiva, con empatía, adquirida por los problemas de salud mental de su hijo. “¡Se me abrió el mundo!”, rememora. “Decidí revelar mi trastorno en el ámbito laboral y, desde entonces, mi relación ha sido mucho más buena. El momento de lanzarme a la piscina, de dejar de mentir, fue liberador. Hablando con la jefa cuando empezaba a sentir malestar, muchas veces evitaba llegar a una situación límite. Había días, por ejemplo, que me permitía teletrabajar”.
Lamentablemente, esta no es la realidad de la mayoría. El trabajo, fundamentado en 103 encuestas a empresas (personal de dirección o responsables de recursos humanos) y 623 trabajadores que conviven con problemas de salud mental indica que el 52% de los empleados que se han ausentado del trabajo por este problema han escondido el motivo real de la ausencia.
Muchos se esfuerzan en ocultar la situación, si bien el 40% que su estado de salud mental actual es malo o regular. El 60% de los que han sufrido algún episodio de salud mental no han dejado de ir al trabajo y el 45% considera que un trabajador que revelara esta problemática sería tratado injustamente y discriminado en el trabajo.
Las empresas aseguran ser conscientes del problema. El 76% manifiesta preocuparse por la salud mental de sus empleados. Pero al ser preguntados los trabajadores sobre este compromiso de la empresa el porcentaje cae al 47% y sigue en descenso, hasta el 38%, según la opinión de las personas con problemas de salud mental.
Si bien el 68% del personal con problemas de salud mental señala el trabajo como una del as causas de esta situación, solo el 31% de los directivos considera que dispone de has herramientas necesarias para gestionar de forma adecuada las problemáticas de salud mental y estigma.
Según Francisco Rubio, presidente de Obertament, la pandemia de Covid-19 representó un punto de inflexión a la hora de incluir la salud mental en las conversaciones públicas. Por ello, algunas empresas han abordado esta situación, mientras otras “han preferido seguir considerando la salud mental como un asunto de la vida privada de cada empleado, sobre el cual no tienen control a causa del estigma que activa miedos e inquietudes”.
A partir de las conclusiones del informe, Obertament realizará un catálogo de recomendaciones y buenas prácticas para las empresas, y el próximo 9 de octubre, víspera del Día Mundial de la salud mental desarrollará una campaña contra el estigma y la discriminación en las organizaciones. Entre las recomendaciones se insta a las empresas a introducir políticas de apoyo a los trabajadores, contra le estigma, y que no se juzgue y se respeten las creencias y actitudes personales de cada cual. Asimismo, se exhorta a las organizaciones a promover y explicar que la discriminación por razones de salud mental es tan inaceptable como cualquier otro tipo de discriminación.
