10 Oct El 72% de la brecha es por la jornada parcial: las mujeres trabajan 152 horas menos al año.
La diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido sustancialmente en Euskadi a 4.562 euros anuales, un 12,81%.
2025. Deia
Marta Martínez
La brecha salarial es consecuencia de la participación desigual de las mujeres en el mercado laboral: trabajan menos horas, perciben menos retribuciones y progresan menos en su carrera profesional. El diagnóstico está hecho desde hace tiempo, pero ayer, el Gobierno vasco dio a conocer un exhaustivo informe en el que pone los últimos datos sobre la mesa. Hay uno positivo a destacar, que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido al 12,81% en Euskadi y es de 4.562 euros brutos al año (los datos del análisis corresponden a 2023 y reflejan que solo en ese año la brecha se recortó 4 puntos).
La brecha salarial es consecuencia de la participación desigual de las mujeres en el mercado laboral: trabajan menos horas, perciben menos retribuciones y progresan menos en su carrera profesional. El diagnóstico está hecho desde hace tiempo, pero ayer, el Gobierno vasco dio a conocer un exhaustivo informe en el que pone los últimos datos sobre la mesa. Hay uno positivo a destacar, que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se ha reducido al 12,81% en Euskadi y es de 4.562 euros brutos al año (los datos del análisis corresponden a 2023 y reflejan que solo en ese año la brecha se recortó 4 puntos).
Lo que dice el salario por hora en Euskadi es que los hombres perciben 22,36 euros frente al 21,55 euros de las mujeres. Esto supone el 28% de la brecha salarial actual frente al 88% que representaba en el periodo entre 2008 y 2013. El resto se explica en la parcialidad. Vayamos ahora a los datos sobre este tipo de jornada en el empleo femenino: en 2023, el 26,5% de las mujeres tenía un contrato a tiempo parcial frente a un 8% de los hombres. En la mitad de los casos no era por voluntad propia y, en una quinta parte, la razón estaba en los cuidados. Además, el 87% de las excedencias por cuidado de hijos menores recaían sobre ellas. Por último, las jornadas parciales están asociadas a una menor retribución salarial por hora, hasta un 46% por debajo de la de los contratos a tiempo completo. La diferencia, encima, es mayor que la que se da entre los hombres, que es del 35%.
