09 Mar Cuidados y empleo parcial condenan a la mujer a una brecha en pensiones superior al 30%.
CCOO y UGT piden políticas públicas de cuidados, para que la mujer no deba sacrificar su carrera.
2026. 65Ymás
Pepa Montero
Las mujeres sufren una brecha salarial del 20%: el sueldo medio anual se situaba en 31.116 euros entre los hombres y 25.958 euros entre las mujeres en 2024, según los datos de salarios de la Encuesta de Población Activa (EPA). Eso supone una diferencia de 5.158 euros en contra de la mujer, e implica que el salario medio femenino tendría que aumentar un 20% para igualar el masculino.
Las consecuencias de esta fuerte diferencia salarial son desastrosas: menores retribuciones salariales se traducen en menores bases de cotización a la Seguridad Social y, al final de sus vidas laborales, las lleva a padecer una brecha en pensiones que supera el 30%, según expusieron recientemente la directora general de ClosinGap, Lucila García Méndez, y la investigadora del Instituto de Análisis Económico del CSIC, Lidia Farré Olalla, durante sus comparecencias en la Comisión del Pacto de Toledo. En concreto, apuntan a una diferencia entre el 32% y 34% en 2024.
Una gran brecha que también afecta a las nuevas jubiladas, que cobran una pensión el 26% inferior a la de los hombres recién jubilados; y ello, a pesar de que las mujeres son las que cobran el complemento de brecha de género en su inmensa mayoría.
Esta discriminación a posteriori es consecuencia directa de dos factores que merman el salario diferido de las mujeres: retribuciones más bajas durante su vida activa y el sufrir lagunas de cotización a la Seguridad Social por interrumpir su actividad profesional para cuidar de la familia.
Una desigualdad en la jubilación que tiene sus raíces en el mercado laboral, por culpa de los numerosos contratos femeninos a tiempo parcial, y como consecuencia del abrumador porcentaje de mujeres que se ven obligadas a asumir las tareas de cuidado familiar. Así lo subraya el informe La brecha salarial de género, síntoma de la desigualdad estructural, realizado por el sindicato CCOO (@CCOO).
Faltan políticas públicas de cuidados, avisan CCOO y UGT
Estas son las alarmantes conclusiones a las que llegan tanto el citado informe de CCOO, como otro elaborado por UGT (@UGT_Comunica), titulado La brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece. Según el sindicato ugetista, continúa existiendo una brecha en la jornada a tiempo parcial del 10,96%. “Solo un 9,41% de las mujeres optaron por este tipo de jornada en 2023 de forma voluntaria, y el 72,88% de mujeres, frente a 27,12% de hombres, trabajan a tiempo parcial por ser esta la única opción que han encontrado para poder trabajar”.
En el caso del sindicato CCOO, insta al Gobierno y las Administraciones Públicas a actuar asimismo sobre la redistribución del trabajo de cuidados, puesto que “las mujeres se ven obligadas a asumir casi en solitario esta tarea”, para lo cual, este sindicato reclama poner en marcha políticas de cuidados por parte de los poderes públicos. El peso de los cuidados sobre la mujer es tal, que CCOO propone un Pacto Integral y Estatal de Cuidados.
La mujer supone el 75% del trabajo asalariado parcial
Las mujeres conforman el 75% de toda la población asalariada a tiempo parcial en España, y solo el 44% de quienes trabajan a jornada completa.
A priori, un factor que influye decisivamente en su menor salario medio es la enorme parcialidad: el 22% de mujeres asalariadas trabaja a jornada parcial, frente al 7% de hombres asalariados, según detalla CCOO en su informe.
Esta desigualdad en el tipo de jornada laboral es tan determinante, que por sí sola explica el 55% de toda la brecha salarial; de hecho, si las mujeres trabajaran a jornada completa en la misma medida que los hombres (pasando del 78% al 93%), la brecha salarial se reduciría en 11 puntos porcentuales, cayendo del 20% al 9%, pone de relieve este sindicato.
Impacto de los cuidados en el empleo y el bolsillo de la mujer
Otros datos llamativos y motivos de preocupación, de acuerdo con el informe de CCOO La brecha salarial de género, son estos:
– 13 veces superior. La proporción de mujeres que trabajan a tiempo parcial, exclusivamente por motivos de cuidados (385.000 mujeres), es 13 veces superior a la de los hombres (28.000 hombres).
– 5,2 veces más mujeres inactivas por cuidados. Las tareas de cuidados son la primera causa de inactividad femenina: el 20,8% de las mujeres inactivas no busca empleo por tener que dedicarse a los cuidados familiares (más de 2 millones de mujeres), lo que, según el informe elaborado por CCOO, implica que en España hay 5,2 veces más mujeres inactivas por cuidados que hombres.
– Hasta un 87% de excedencias para cuidar. Las mujeres interrumpen sus carreras profesionales drásticamente más que los hombres, de hecho, en 2024 concentraban el 87% de las excedencias por cuidado de hijos. En el caso del cuidado de familiares, las mujeres suponen el 75% de las excedencias (en 2005-2010 la tasa promedio era aún peor, del 85%).
UGT: La lacra de las bajas bases de cotización
En parecido sentido, el informe de UGT, titulado La brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece, analiza cómo la carga de los cuidados y el trabajo a tiempo parcial merman las cotizaciones de las mujeres y las condenan a menores pensiones de jubilación.
Detalla que las mujeres aportan, de media, un 15,46% menos a la Seguridad Social que los hombres, porque sus bases de cotización son más bajas, debido a la discriminación salarial.
Asimismo, la brecha salarial repercute de forma directa y negativa sobre toda la protección social de la mujer, lo que incluye el desempleo, la incapacidad laboral y las pensiones.
Otra de las conclusiones del informe es que el uso excesivo del contrato a tiempo parcial condena a casi dos millones de mujeres en España a vivir de manera precaria y a envejecer, en un porcentaje elevado, en condiciones que rayan en la pobreza
Gestha: Brecha salarial de 10.000 € en mujeres mayores de 65
El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) advierte de que la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 5.156 euros y calcula que las mujeres precisarían ganar un 23,2% más para igualar a los hombres. En su informe Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal, asegura que la brecha oscila desde los 818 euros en trabajadoras menores de 18 años, hasta 10.017 euros en las de más de 65 años.
Exponen que la brecha apenas ha disminuido 0,7 puntos porcentuales respecto del año precedente. Esta situación se debe, en gran medida, a la precariedad ya que 4,2 millones de mujeres (42,9% de ocupadas) no superan los 15.876 euros anuales, el importe del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2024, siendo ellas el 55% de las personas ocupadas con tan bajos salarios totales.
Gestha detalla asimismo que la brecha salarial de 2024 se agranda en las franjas de edad donde se concentra la crianza de hijos y el cuidado de mayores, de forma que la brecha se dobla al alcanzar la mujer entre los 36 y 45 años, y nuevamente se dobla entre mayores de 65 años. Más en concreto, la brecha relativa salarial de las mujeres de menos de 18 años es del -47,1%, aunque va disminuyendo conforme las mujeres avanzan en su progresión profesional y son mínimas entre los 26 y 35 años (-11,3%). Pero la tendencia se rompe entre los 36 y 45 años (-22,3%) y sigue aumentando con la edad hasta que se dispara, singularmente, a partir de los 65 años (-55,6%).
