07 Nov Centros Especiales de Empleo, qué son y cuál es su labor en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
En España un cuarto de las personas activas con discapacidad trabajan en estos centros, muchas de cuyas bonificaciones podrían verse derogadas si sale adelante en anteproyecto de ley del Ministerio de trabajo.
Merche Borja
En España hay casi dos millones de personas con discapacidad en edad de trabajar, que tienen entre 16 y 64 años. De ellas, el 34 % es activa, es decir, que o bien trabaja y bien está buscando activa de empleo o trabajando, algo que hacen más de 600.000.
Apenas un 10% de estos trabajadores son autónomos, y de entre los asalariados, la mayoría trabaja en centros ordinarios y un cuarto de ellos en lo que se conoce como Centros Especiales de Empleo, empresas cuyo objetivo principal es emplear a trabajadores con discapacidad y facilitar, a su vez, su incorporación a centros ordinarios de trabajo.
En la actualidad, Centros Especiales de Empleo se rigen por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, que regula los derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
Estas empresas, para poder constituirse como Centros Especiales de Empleo, tienen que estar formadas por al menos el 70% de la plantilla con personas con una discapacidad que cumplan las siguientes características:
•Una parálisis cerebral, una enfermedad mental o una discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad de al menos un 33%.
•Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.
Estos centros de empleo pueden ser creados por las Administraciones Públicas directamente o en colaboración con otros organismos, y también por entidades, personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios o para crear entidades sin ánimo de lucro.
Como cualquier entidad, tienen que inscribirse en el Registro de Centros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), o, en su caso, en los registros de centros especiales de empleo de las distintas comunidades autónomas.
Cuál es la labor de un Centro de Especial de Empleo
La labor de los Centros especiales de empleo es múltiple. Por un lado, su objetivo principal es el de la integración de las personas con discapacidad en mercado laboral para asegurar que tengan un trabajo remunerado que le permita desarrollar un proyecto vital y ser independientes en la medida de lo posible. Para ello, estas empresas deberán contar con los medios y adaptaciones necesarias para que estas personas puedan llevar a cabo su trabajo.
Por otro lado, desde estos centros se deberán favorecer la transición del mayor número de personas posible a los centros ordinarios de empleo para que la inclusión laboral sea completa.
En estas empresas se deberá cuidar especialmente la salud del trabajador, por ello, no está permitido que hagan horas extras y se les facilita que puedan ausentarse de la jornada laboral con derecho a remuneración en el caso de asistencia médica, rehabilitación o acciones formativas.
Además, se ayuda a aquellas empresas que cuenten con Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional, equipos multiprofesionales que ayudan a que los trabajadores con discapacidad superen barreras, obstáculos o dificultades que pudieran encontrarse en el desarrollo de su actividad profesional, especialmente al principio.
