08 Abr Altas progresivas, coeficientes reductores de edad y retiro flexible, temas pendientes en pensiones.
Gobierno, sindicatos y CEOE negocian ya la reforma de la incapacidad laboral transitoria (ILT).
2025. 65Ymás
Este lunes, 10 de marzo, el Gobierno y los agentes sociales han celebrado una reunión de la mesa de diálogo social sobre incapacidad laboral transitoria (ILT) o temporal, convocada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En línea con lo acordado en el último acuerdo de pensiones, se ha puesto en marcha este grupo de trabajo sobre incapacidad temporal, cuya finalidad es hacer, junto a los agentes sociales, un seguimiento de los procesos de ILT y sus prestaciones.
El objetivo de esta nueva mesa de diálogo (también se activará la mesa de trabajadores autónomos) es poder adaptar la regulación de la ILT a la nueva realidad, según anunció la ministra, Elma Saiz, en octubre pasado.
Aunque ni el Ministerio, ni los sindicatos UGT y CCOO, ni la patronal CEOE-Cepyme han detallado las posibles reformas que hay sobre la mesa en materia de incapacidad temporal, fuentes de la negociación han explicado a 65YMÁS que este lunes la reunión ha sido de carácter técnico, es decir, para compartir los “datos oficiales sobre la incapacidad laboral transitoria, los incrementos que se están produciendo, no solo conocer el número de casos, sino el plazo de los mismos, de modo que podamos analizar las bajas más extensas en el tiempo, sus causas, etc.”
Altas progresivas de Saiz, ¿en vigor en 2025?
El pasado 27 de enero, Elma Saiz presidió el arranque de la mesa del diálogo social sobre el alta gradual para la reincorporación progresiva al trabajo, con asistencia del presidente de CEOE y los secretarios generales de CCOO y UGT. Este asunto es uno de los objetivos del Ministerio para 2025, y de hecho, la ministra ha asegurado hace unos días que su intención es que entren en vigor este mismo año.
Saiz ha subrayado en varias ocasiones que entidades como la Asociación Española Contra el Cáncer y otras relacionadas con la salud mental consideran que esa reincorporación progresiva al trabajo tras un proceso de larga enfermedad “puede ser buena para los trabajadores, para no pasar de cero a cien”. Ahora bien, en ningún caso una persona podrá trabajar estando de baja, y la reforma, de aprobarse, se aplicaría solo en bajas de larga duración, es decir, que superen los 90 días.
Las prisas de la ministra chocan con la postura de los sindicatos, que únicamente abordarán una reforma de las altas progresivas si existe previamente un informe médico que acredite que sea beneficioso para el paciente. “Si los médicos en este país dicen que en determinados casos eso es conveniente para el paciente, y son los médicos los que activan esta cuestión, podemos verlo”, han advertido.
Jubilación anticipada sin penalización
Fuentes de la mesa de diálogo social de Seguridad Social han asegurado a 65YMÁS que entre los asuntos pendientes en pensiones, uno de los más urgentes es la publicación del nuevo reglamento de coeficientes reductores de la edad de jubilación, que permitirá anticipar el retiro sin penalizar a personas que desempeñen actividades penosas, peligrosas o insalubres, un asunto aprobado por la mesa de diálogo social, pero todavía pendiente de tramitación en el Consejo de Estado.
Si bien el Ministerio pretendía que la nueva normativa estuviera en vigor en febrero de 2025, no ha sido así, y tampoco es de esperar que vea la luz en marzo.
“El Consejo de Ministros ha decidido tramitarlo por la vía de urgencia, pero con los plazos que se manejan, lo más seguro es que nos iremos hasta el mes de abril”, pronostican fuentes de los agentes sociales consultados por 65YMÁS.
Tener cuanto antes esta normativa es clave, pues impactará en aquellas actividades que no tienen reconocida la jubilación anticipada sin penalización. Su objetivo es establecer criterios técnicos que permitan a profesionales en situaciones de riesgo o penosas adelantar su retiro sin perder parte de su pensión. Se bajará la edad de jubilación, en función de la incidencia, persistencia y duración de las bajas médicas, así como las declaraciones de incapacidades permanentes y los casos de fallecimiento.
Retiro flexible, entre los temas pendientes
En materia de pensiones y Seguridad Social, otro tema pendiente es la prometida reforma de la jubilación flexible (nace del último acuerdo en pensiones), de la que sindicatos y patronal no tienen propuesta en firme ni detalles. “El Gobierno todavía no nos ha hecho ninguna propuesta”, confiesan fuentes de la mesa de diálogo de Seguridad Social.
También falta por llegar el desarrollo de la Ley 5/2024 y de la Ley 4//2024, de noviembre de 2024, donde se establecen nuevas condiciones laborales y de seguridad para bomberos forestales y agentes medioambientales, incluida una serie de cambios en su jubilación.
Para los bomberos forestales, se ha acordado una nueva regulación de la jubilación: en el plazo de un año (a contar desde noviembre 2024) se adoptarán las medidas necesarias para el reconocimiento del tiempo trabajado en vigilancia y extinción de incendios forestales para la asignación de coeficientes reductores.
En el caso de los agentes forestales y medioambientales, la nueva regulación de la jubilación fija que el Gobierno dictará un Real Decreto en el plazo de tres meses para el régimen específico sobre coeficientes reductores de jubilación.
Sobre la mesa de diálogo de las pensiones quedan por concretar otros temas, que cada organización pretende abordar, y para ello aún deben establecer el calendario para debatir todas esas materias.
