19 Feb 10 habilidades que deben reunir los sénior para encontrar trabajo en España.
La digitalización ha traído consigo una ola de cambios, tanto en capacidades como habilidades.
2024. 65Ymás
Ainhoa Gómez
La inestabilidad es lo que más caracteriza al mercado laboral español, donde todavía siguen presentes los efectos de la pandemia por Covid-19 y la guerra de Ucrania. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que corresponden al último trimestre de 2023, en España hay un total de 533.300 parados de más de 55 años (el 10,7% del total). Esto implica que hay 9.400 parados más que hace un año.
¿Qué opciones laborales tienen los sénior? ¿En qué áreas son más demandados? La economía española es una economía de servicios y por ello, el peso de este sector es predominante en indicadores como el Producto Interior Bruto o la afiliación a la Seguridad Social, tanto de empresas como de trabajadores, incluso la demanda de empleo se orienta también mayoritariamente a este sector. En cuanto a la contratación laboral, es el sector que genera cada año mayor número de contratos y una gran probabilidad de acceso a los sénior.
Según el Foro Económico Mundial, en los próximos tres años el 37% del nuevo trabajo proyectado estará presente en el nicho de la Economía del cuidado; el 17%, en el de Ventas, Marketing y Contenido; el 16%, en Datos e Inteligencia Artificial; el 12%, en Desarrollo de Producto, y el mismo porcentaje en Ingeniería y Cloud Computing; y el 8%, en Gente y Cultura. Pero, ¿qué se necesita para acceder a estos nichos de empleo? ¿Cuales son las capacidades y habilidades pertinentes?
Habilidades para acceder al mercado laboral
El entorno VUCA y la digitalización ha traído consigo una ola de cambios, tanto en nuestras capacidades como habilidades. Las organizaciones buscan habilidades muy determinadas para que el trabajo sea más productivo y resiliente. Además, con la implantación de la Inteligencia Artificial en ciertos sectores, hace que la incertidumbre sea mayor y que el futuro sea cada vez más incierto.
Estas son algunas de las habilidades que, según expertos de Generacion Savia, iniciativa de Fundación Endesa en favor del talento sénior, debes mostrar para diferenciarte del resto de personas que estén optando por el mismo puesto:
1.- Pensamiento analítico
Este tipo de pensamiento nos permitirá descomponer un problema o tarea en partes más simples, a fin de conocer en detalle cada una de ellas, sus relaciones y qué función tienen en el “todo”. Así pues, será mucho más sencillo poder resolver situaciones complejas.
2.- Formación permanente
La evolución del mercado laboral y la digitalización demandan que los profesionales necesiten continuamente ampliar sus capacidades y conocimientos para incrementar la competencia y la productividad de los equipos. No dejar de investigar y estar a la orden del día de todos los cambios que se van produciendo.
3.- Resolución de problemas
Esta habilidad se define como la capacidad para identificar un problema, tomar medidas lógicas para encontrar una solución deseada, y supervisar y evaluar la implementación de tal solución.
4.- Pensamiento crítico
Este pensamiento es un proceso que integra el análisis, la inferencia, la explicación, la interpretación, la autorregulación y evaluación de la gama de alternativas para tomar una decisión libre y consciente de sus consecuencias.
5.- Creatividad
La capacidad de crear nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.
6.- Liderazgo
La capacidad que tiene una persona para influir, organizar y motivar a otras personas.
7.- Tecnología
Ante la entrada de los dispositivos tecnológicos en todas las áreas de nuestra vida personal y profesional, es importante que los profesionales tengan un conocimiento medio de su uso. Esto requiere el compromiso de mantenerse actualizado sobre las últimas herramientas tecnológicas y el uso de estas para mejorar los procesos en su labor diaria.
8.- Diseño y programación
Tanto el diseño como la programación de tecnología es fundamental para ir satisfaciendo los nuevos requerimientos de los usuarios, de acuerdo con las necesidades que se van presentando.
9.- Resiliencia y flexibilidad
Ante un entorno en constante cambio, debemos tener la capacidad de ser flexibles y adaptarnos a ellos. A su vez, debemos tener autocontrol y saber manejar nuestras emociones para poder evitar comportamientos negativos que no nos beneficien.
10. Marketing digital e interacción humana con el ordenador
Como consecuencia de la implantación de la tecnología en el mercado, los profesionales deben tener conocimientos sobre cómo se produce la interacción de las personas y los sistemas informáticos para incrementar la productividad de los equipos y minimizar los errores al tiempo que se dota a los usuarios de una experiencia segura, confortable y satisfactoria.
En definitiva, atendiendo a las necesidades de los tiempos que corren, es necesario que los sénior hagan uso y muestren interés por las nuevas tecnologías. El mundo vive continuos cambios y los humanos se deben hacerse a ellos, sin quedarse atrás. Por lo tanto, a la hora de encontrar trabajo, si tienen conocimientos tecnológicos, crearan en ellos un distintivo.
