{"id":64160,"date":"2026-03-09T09:15:14","date_gmt":"2026-03-09T08:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/?p=64160"},"modified":"2026-03-09T09:15:14","modified_gmt":"2026-03-09T08:15:14","slug":"cuidados-y-empleo-parcial-condenan-a-la-mujer-a-una-brecha-en-pensiones-superior-al-30","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/cuidados-y-empleo-parcial-condenan-a-la-mujer-a-una-brecha-en-pensiones-superior-al-30\/","title":{"rendered":"Cuidados y empleo parcial condenan a la mujer a una brecha en pensiones superior al 30%."},"content":{"rendered":"
CCOO y UGT piden pol\u00edticas p\u00fablicas de cuidados, para que la mujer no deba sacrificar su carrera.<\/h5>\n

2026. 65Ym\u00e1s<\/p>\n

Pepa Montero<\/p>\n

Enlace noticia original<\/a><\/p>\n

Las mujeres sufren una\u00a0brecha salarial del 20%:<\/strong>\u00a0el sueldo medio anual se situaba en 31.116 euros entre los hombres y 25.958 euros entre las mujeres en 2024, seg\u00fan los datos de salarios de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA). Eso supone una\u00a0diferencia de 5.158 euros<\/strong>\u00a0en contra de la mujer, e implica que el salario medio femenino tendr\u00eda que aumentar un 20% para igualar el masculino.<\/p>\n

Las consecuencias de esta fuerte diferencia salarial son desastrosas: menores retribuciones salariales se traducen en\u00a0menores bases de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a la Seguridad Social y, al final de sus vidas laborales, las lleva a padecer una\u00a0brecha en pensiones que supera el 30%,\u00a0seg\u00fan expusieron recientemente\u00a0la directora general de ClosinGap,\u00a0Lucila Garc\u00eda M\u00e9ndez,<\/strong>\u00a0y la investigadora del Instituto de An\u00e1lisis Econ\u00f3mico del CSIC,\u00a0Lidia Farr\u00e9 Olalla,<\/strong>\u00a0durante sus comparecencias en la Comisi\u00f3n del Pacto de Toledo. En concreto, apuntan a una diferencia entre el 32% y 34% en 2024.<\/p>\n

Una gran brecha que tambi\u00e9n afecta a las\u00a0nuevas jubiladas,\u00a0que cobran una\u00a0pensi\u00f3n el 26% inferior\u00a0<\/strong>a la de los hombres reci\u00e9n jubilados; y ello, a pesar de que las mujeres son las que cobran el\u00a0complemento de brecha\u00a0de g\u00e9nero en su inmensa mayor\u00eda.<\/p>\n

Esta discriminaci\u00f3n\u00a0a posteriori\u00a0<\/em>es consecuencia directa de\u00a0dos factores<\/strong>\u00a0que merman el salario diferido de las mujeres: retribuciones m\u00e1s bajas durante su vida activa y el sufrir\u00a0lagunas de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a la Seguridad Social por interrumpir su actividad profesional\u00a0para cuidar de la familia.<\/p>\n

Una\u00a0desigualdad en la jubilaci\u00f3n que tiene sus ra\u00edces en el mercado laboral, por culpa de los\u00a0numerosos contratos femeninos a\u00a0tiempo parcial,<\/strong>\u00a0y como\u00a0consecuencia del\u00a0abrumador porcentaje de mujeres<\/strong>\u00a0que se ven obligadas\u00a0a asumir las tareas de\u00a0cuidado familiar.\u00a0<\/strong>As\u00ed lo subraya el informe\u00a0La brecha salarial de g\u00e9nero, s\u00edntoma de la desigualdad estructural,\u00a0realizado por el sindicato CCOO (@CCOO).<\/p>\n

Faltan pol\u00edticas p\u00fablicas de cuidados, avisan\u00a0CCOO y UGT\u00a0<\/strong><\/p>\n

Estas son las\u00a0alarmantes conclusiones\u00a0a las que llegan tanto\u00a0el citado informe\u00a0de CCOO, como otro elaborado por\u00a0UGT<\/strong>\u00a0(@UGT_Comunica), titulado\u00a0La brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece.\u00a0Seg\u00fan el sindicato ugetista, contin\u00faa existiendo una brecha en la jornada a tiempo parcial del 10,96%.\u00a0“Solo un 9,41% de las mujeres optaron por este tipo de jornada en 2023 de forma voluntaria, y el\u00a072,88% de mujeres,\u00a0<\/strong>frente a 27,12% de hombres,\u00a0trabajan a tiempo parcial por ser esta la \u00fanica opci\u00f3n<\/strong>\u00a0que han encontrado para poder trabajar”.<\/p>\n

En el caso del sindicato\u00a0CCOO, insta\u00a0al Gobierno y las Administraciones P\u00fablicas a\u00a0actuar asimismo sobre\u00a0la\u00a0redistribuci\u00f3n\u00a0del trabajo de cuidados,<\/strong>\u00a0puesto que “las mujeres se ven obligadas a asumir casi en solitario esta tarea”, para lo cual, este sindicato reclama\u00a0poner en marcha\u00a0pol\u00edticas de cuidados por parte de los poderes p\u00fablicos.\u00a0<\/strong>El peso de los cuidados sobre la mujer es tal, que\u00a0<\/strong>CCOO propone\u00a0un Pacto Integral y Estatal de Cuidados.<\/p>\n

La mujer supone\u00a0el 75% del trabajo\u00a0asalariado\u00a0parcial<\/strong><\/p>\n

Las mujeres conforman el 75% de toda la poblaci\u00f3n asalariada a tiempo parcial en Espa\u00f1a, y solo el 44% de quienes trabajan a jornada completa.<\/p>\n

A priori, un factor que\u00a0influye decisivamente en su menor salario medio es la enorme\u00a0parcialidad:\u00a0el\u00a022% de\u00a0mujeres asalariadas trabaja a jornada parcial, frente al\u00a07% de\u00a0hombres<\/strong>\u00a0asalariados, seg\u00fan detalla CCOO en su informe.<\/p>\n

Esta\u00a0desigualdad en el tipo de jornada<\/strong>\u00a0laboral\u00a0es tan determinante, que por s\u00ed sola explica el\u00a055% de toda la brecha salarial;<\/strong> de hecho, si las mujeres trabajaran a jornada completa en la misma medida que los hombres (pasando del 78% al 93%), la brecha salarial se reducir\u00eda en 11 puntos porcentuales, cayendo del 20% al 9%, pone de relieve este sindicato.<\/p>\n

Impacto de los cuidados en el empleo y el bolsillo de la mujer<\/strong><\/p>\n

Otros datos llamativos y motivos de preocupaci\u00f3n, de acuerdo con el\u00a0informe de CCOO\u00a0La brecha salarial de g\u00e9nero,\u00a0<\/em>son estos:<\/p>\n

– 13 veces superior.\u00a0<\/strong>La proporci\u00f3n de mujeres que trabajan a tiempo parcial, exclusivamente por motivos de cuidados (385.000 mujeres), es 13 veces superior a la de los hombres (28.000 hombres).<\/p>\n

– 5,2 veces m\u00e1s mujeres inactivas por cuidados.\u00a0<\/strong>Las tareas de cuidados son la primera causa de\u00a0inactividad femenina: el 20,8% de las mujeres inactivas<\/strong>\u00a0no busca empleo por tener que dedicarse a los cuidados familiares (m\u00e1s de 2 millones de mujeres), lo que, seg\u00fan el informe elaborado por CCOO, implica que en Espa\u00f1a hay 5,2 veces m\u00e1s mujeres inactivas por cuidados que hombres.<\/p>\n

– Hasta un 87% de excedencias para cuidar.\u00a0<\/strong>Las mujeres interrumpen sus carreras profesionales dr\u00e1sticamente m\u00e1s que los hombres, de hecho, en 2024 concentraban\u00a0el 87% de las excedencias por cuidado de hijos. En el caso del cuidado de familiares, las mujeres suponen el\u00a075% de las excedencias (en 2005-2010 la tasa promedio era a\u00fan peor, del 85%).<\/p>\n

UGT: La lacra de las bajas bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En parecido sentido, el informe de UGT, titulado\u00a0La brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece,\u00a0<\/em>analiza c\u00f3mo la carga de los\u00a0cuidados\u00a0<\/strong>y el trabajo a tiempo parcial\u00a0merman las cotizaciones de las mujeres<\/strong>\u00a0y las condenan a menores pensiones de\u00a0jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Detalla que las\u00a0mujeres aportan,<\/strong>\u00a0de media, un\u00a015,46% menos a la Seguridad Social que los hombres,<\/strong>\u00a0porque sus bases de cotizaci\u00f3n son m\u00e1s bajas, debido a la discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n

Asimismo, la\u00a0brecha salarial\u00a0<\/strong>repercute de forma directa y negativa sobre toda la\u00a0protecci\u00f3n social de la mujer, lo que incluye el\u00a0desempleo, la incapacidad laboral y las pensiones.<\/strong><\/p>\n

Otra de las conclusiones del informe es que el\u00a0uso excesivo del contrato a tiempo parcial\u00a0<\/strong>condena a casi\u00a0dos millones de mujeres<\/strong>\u00a0en Espa\u00f1a a vivir de manera precaria y a envejecer, en un porcentaje\u00a0elevado, en condiciones que rayan en la pobreza<\/p>\n

Gestha: Brecha salarial de 10.000 \u20ac\u00a0en mujeres mayores de 65<\/strong><\/p>\n

El sindicato de t\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha)\u00a0advierte\u00a0de que la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 5.156 euros y calcula que las mujeres precisar\u00edan ganar un 23,2% m\u00e1s para igualar a los\u00a0hombres. En su informe\u00a0Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal,\u00a0<\/em>asegura que la brecha oscila desde los 818 euros en trabajadoras menores de 18 a\u00f1os, hasta\u00a010.017 euros en las de m\u00e1s de 65 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

Exponen que la brecha apenas ha disminuido 0,7 puntos porcentuales respecto del a\u00f1o precedente. Esta situaci\u00f3n se debe, en gran medida, a la precariedad ya que 4,2 millones de mujeres (42,9% de ocupadas) no superan\u00a0los 15.876 euros anuales, el importe del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) de 2024, siendo ellas el 55% de las personas ocupadas con tan bajos salarios totales.<\/p>\n

Gestha detalla asimismo que la\u00a0brecha salarial de 2024 se agranda<\/strong>\u00a0en las franjas de edad donde se concentra la crianza de hijos y el\u00a0cuidado de mayores,<\/strong>\u00a0de forma que la brecha se dobla al alcanzar la mujer entre los 36 y 45 a\u00f1os, y nuevamente\u00a0se dobla entre mayores de 65 a\u00f1os.\u00a0<\/strong>M\u00e1s en concreto, la brecha relativa salarial de las mujeres de menos de 18 a\u00f1os es del -47,1%, aunque va disminuyendo conforme las mujeres avanzan en su progresi\u00f3n profesional y son m\u00ednimas entre los 26 y 35 a\u00f1os (-11,3%). Pero la tendencia se rompe entre los 36 y 45 a\u00f1os (-22,3%) y\u00a0sigue aumentando con la edad hasta que se dispara,\u00a0<\/strong>singularmente, a partir de los\u00a065 a\u00f1os (-55,6%).<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CCOO y UGT piden pol\u00edticas p\u00fablicas de cuidados, para que la mujer no deba sacrificar su carrera.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[497,496,328],"tags":[],"class_list":["post-64160","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empleabilidad-medio-rural","category-mujer","category-noticiasboletin"],"yoast_head":"\nCuidados y empleo parcial condenan a la mujer a una brecha en pensiones superior al 30%. – Solidaridad Intergeneracional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/cuidados-y-empleo-parcial-condenan-a-la-mujer-a-una-brecha-en-pensiones-superior-al-30\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta 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