{"id":64091,"date":"2026-03-02T12:57:14","date_gmt":"2026-03-02T11:57:14","guid":{"rendered":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/?p=64091"},"modified":"2026-03-02T12:57:14","modified_gmt":"2026-03-02T11:57:14","slug":"espana-desaprovecha-hasta-ocho-anos-de-capacidad-laboral-de-los-trabajadores-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/espana-desaprovecha-hasta-ocho-anos-de-capacidad-laboral-de-los-trabajadores-senior\/","title":{"rendered":"Espa\u00f1a desaprovecha hasta ocho a\u00f1os de capacidad laboral de los trabajadores s\u00e9nior."},"content":{"rendered":"
La mejor salud de los mayores no se aprovecha en t\u00e9rminos de empleo, se\u00f1ala el Instituto Santaluc\u00eda.<\/h5>\n

2026. 65Ym\u00e1s<\/p>\n

Beatriz Torija<\/p>\n

Enlace noticia original<\/a><\/p>\n

Los trabajadores en Espa\u00f1a cuentan actualmente con alrededor de ocho a\u00f1os adicionales de capacidad potencial para trabajar en comparaci\u00f3n con finales de la d\u00e9cada de 1970<\/strong>, seg\u00fan se extrae del informe ‘Evoluci\u00f3n de la capacidad adicional para trabajar en Espa\u00f1a’\u00a0del\u00a0Instituto Santaluc\u00eda<\/strong>.\u00a0El estudio, elaborado por Laia Bosque-Mercader (Universitat Aut\u00f2noma de Barcelona & CRES-UPF) Jos\u00e9 Ignacio Conde-Ruiz (FEDEA & UCM) Sergi Jim\u00e9nez (UPF & BSE) y Judit Vall-Castell\u00f3 (Universitat de Barcelona & IEB & CRES-UPF), concluye que existe una\u00a0amplia capacidad laboral latente entre los trabajadores s\u00e9nior<\/strong>\u00a0que no se est\u00e1 aprovechando.<\/p>\n

\u201cEn un contexto de r\u00e1pido envejecimiento poblacional y aumento de la tasa de dependencia, que podr\u00eda alcanzar el 53% en 2050,\u00a0planteamos\u00a0que el debate ya no puede centrarse \u00fanicamente en la sostenibilidad del sistema de pensiones, sino tambi\u00e9n en la infrautilizaci\u00f3n del talento y la experiencia de los trabajadores mayores\u201d, se\u00f1ala el director del Instituto Santaluc\u00eda,\u00a0Jos\u00e9 Manuel Jim\u00e9nez Rodr\u00edguez.\u00a0<\/b>Espa\u00f1a se encuentra entre los pa\u00edses con mayor esperanza de vida del mundo. La esperanza de vida a los 65 a\u00f1os ha aumentado de forma sostenida, sumando 18,7 a\u00f1os a comienzos de siglo a los 21,7 a\u00f1os en la actualidad. Nunca antes las personas mayores hab\u00edan gozado de una esperanza de vida y un estado de salud tan favorables, y, sin embargo, su salida del mercado laboral sigue produci\u00e9ndose de forma temprana y abrupta.<\/p>\n

Mejora la salud, pero no aumenta la tasa de empleo<\/strong><\/p>\n

Desde el Instituto Santaluc\u00eda han indicado que,\u00a0pese a la mejora en la salud de la poblaci\u00f3n mayor, no ha habido una mayor permanencia en el empleo,<\/strong>\u00a0ya que los datos muestran que, a igualdad de estado de salud, los trabajadores abandonan actualmente el mercado laboral antes que en el pasado.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, en el caso de los hombres,\u00a0la tasa de empleo a los 64 a\u00f1os<\/strong>\u00a0-edad previa a la jubilaci\u00f3n durante d\u00e9cadas-\u00a0se ha mantenido pr\u00e1cticamente estable en torno al 31% desde los a\u00f1os noventa<\/strong>. Sin embargo, la proporci\u00f3n de hombres que declara mala salud a esa edad ha ca\u00eddo con fuerza: del 46,8% en 1993 al 36,3% en 2023. Es decir, “con mejor salud, la tasa de empleo no ha aumentado”, se\u00f1ala el estudio.<\/p>\n

Este patr\u00f3n se repite de forma a\u00fan m\u00e1s clara en edades avanzadas. En 2023, entre los hombres de entre 57 y 69 a\u00f1os, la mala salud auto percibida se mantiene pr\u00e1cticamente constante, alrededor del 35%, mientras que la tasa de empleo se desploma desde el 76,9% hasta apenas el 4,3%.\u00a0A igual estado de salud, los trabajadores trabajan menos a medida que envejecen.<\/strong><\/p>\n

Entre las mujeres, aunque la incorporaci\u00f3n al mercado laboral ha sido muy intensa en las \u00faltimas d\u00e9cadas, se observa un fen\u00f3meno similar. A partir de los 60 a\u00f1os, y con niveles de salud comparables, la tasa de empleo cae de forma abrupta, incluso m\u00e1s que en los a\u00f1os noventa, lo que indica que las mejoras en salud tampoco se est\u00e1n aprovechando plenamente en t\u00e9rminos de empleo femenino en edades avanzadas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, para una misma tasa de mortalidad -y, por tanto, un nivel de salud equivalente-, actualmente los trabajadores son m\u00e1s mayores, pero presentan tasas de empleo claramente inferiores. A principios de la democracia, un hombre con una mortalidad del 2% ten\u00eda algo m\u00e1s de 63 a\u00f1os y una tasa de empleo cercana al 60%, mientras que a d\u00eda de hoy, con esa misma mortalidad, tiene alrededor de 71 a\u00f1os y una tasa de empleo de apenas el 3%.<\/p>\n

De esta manera, aunque los indicadores de salud -mortalidad, esperanza de vida y salud auto percibida- han mejorado de forma notable, la tasa de empleo sigue cayendo con fuerza a partir de determinadas edades, han indicado los autores del informe.<\/p>\n

Avanzar hacia f\u00f3rmulas de jubilaci\u00f3n flexible<\/strong><\/p>\n

Ante este escenario, desde el Instituto Santaluc\u00eda han indicado que\u00a0se debe avanzar hacia modelos de jubilaci\u00f3n gradual, que permitan compatibilizar de forma voluntaria el trabajo remunerado con la percepci\u00f3n parcial de la pensi\u00f3n<\/strong>, reduciendo progresivamente la jornada laboral.<\/p>\n

Para los autores del informe el sistema actual no se adapta ni a la mejora en la salud ni a las preferencias de muchos trabajadores mayores, que podr\u00edan seguir activos si existieran f\u00f3rmulas m\u00e1s flexibles. “El problema no es la falta de capacidad para trabajar, sino las barreras que dificultan hacerlo. Entre ellas, destaca el actual modelo de jubilaci\u00f3n, basado en una transici\u00f3n r\u00edgida y abrupta desde el empleo a la inactividad”, se apunta en el informe.<\/p>\n

Una jubilaci\u00f3n m\u00e1s flexible permitir\u00eda, seg\u00fan indican los autores del estudio,\u00a0adaptar la salida del los trabajadores del mercado laboral a su estado de salud y a sus circunstancias personales,<\/strong>\u00a0evitando los efectos negativos de una jubilaci\u00f3n brusca sobre el bienestar f\u00edsico y mental.<\/p>\n

Por su lado,\u00a0para las empresas, facilitar\u00eda la retenci\u00f3n del conocimiento y la experiencia, favoreciendo la transmisi\u00f3n intergeneracional del capital humano,\u00a0<\/strong>mientras que para el conjunto de la econom\u00eda, contribuir\u00eda a aliviar la presi\u00f3n sobre el sistema de pensiones en un contexto de r\u00e1pido envejecimiento poblacional.<\/p>\n

“En una sociedad que vive m\u00e1s y mejor, prolongar de forma flexible y voluntaria la vida laboral puede beneficiar a los trabajadores, a las empresas y al conjunto de la econom\u00eda”, ha subrayado el director del Instituto Santaluc\u00eda, Jos\u00e9 Manuel Jim\u00e9nez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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