{"id":55604,"date":"2025-07-14T10:20:48","date_gmt":"2025-07-14T08:20:48","guid":{"rendered":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/?p=55604"},"modified":"2025-07-14T10:20:48","modified_gmt":"2025-07-14T08:20:48","slug":"la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-una-decada-de-avances-y-retos-pendientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-una-decada-de-avances-y-retos-pendientes\/","title":{"rendered":"La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad: una d\u00e9cada de avances y retos pendientes."},"content":{"rendered":"<h5>Representantes del tercer sector, el Gobierno y la empresa privada hacen balance de los avances en materia de inclusi\u00f3n laboral y abordan los retos pendientes en la jornada &#8216;Discapacidad: integraci\u00f3n y diversidad en la empresa&#8217;, organizada por elDiario.es.<\/h5>\n<p>2025. ElDiario.es<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eldiario.es\/eventos\/inclusion-laboral-personas-discapacidad-decada-avances-retos-pendientes_1_12286192.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enlace noticia original<\/a><\/p>\n<p>El mercado laboral espa\u00f1ol cuenta, actualmente, con m\u00e1s de 540.000 trabajadores con discapacidad. La cifra muestra las dos caras de la inclusi\u00f3n. A d\u00eda de hoy, est\u00e1n empleadas un 55% m\u00e1s de personas con discapacidad que hace una d\u00e9cada. Sin embargo, su tasa de actividad, en torno al 35%, a\u00fan est\u00e1 muy alejada del 65% que marca la poblaci\u00f3n general. En este contexto, elDiario.es ha organizado, con el apoyo de Acciona, la mesa redonda &#8216;Discapacidad: integraci\u00f3n y diversidad en la empresa&#8217;, en la que voces de todos los \u00e1mbitos han puesto en com\u00fan ideas y estrategias para avanzar hacia la inclusi\u00f3n laboral real.<\/p>\n<p class=\"article-text\">\u201cAunque queda mucho por hacer, en los \u00faltimos 10 a\u00f1os ha habido un avance impresionante. No tenemos que tener una visi\u00f3n absolutamente pesimista\u201d, ha reivindicado la secretaria de la Comisi\u00f3n laboral del Comit\u00e9 Espa\u00f1ol de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Pepa Torres. Una de las palancas de ese cambio ha sido, seg\u00fan la experta, la \u201cestrategia de colaboraci\u00f3n entre administraciones p\u00fablicas, empresas y tercer sector\u201d. Un tercer sector que, como ha indicado el director general de Derechos de las Personas con Discapacidad, del Ministerio de Derechos Sociales, Jes\u00fas Mart\u00edn Blanco, est\u00e1 en Espa\u00f1a \u201cmuy vertebrado\u201d. \u201cNos ayuda tanto a los responsables p\u00fablicos como a otros agentes a comprender y acoger la discapacidad y a incluirla desde su propia voz\u201d, ha se\u00f1alado.<\/p>\n<p class=\"article-text\">En esta idea ha hecho hincapi\u00e9 tambi\u00e9n Zita Martiarena, responsable de la Oficina de la Discapacidad de Acciona, una iniciativa sobre la que la compa\u00f1\u00eda ha erigido uno de los pilares de su estrategia &#8216;People&#8217;, con la que buscan \u201cdar apoyo a un colectivo de m\u00e1s de 1.300 personas\u201d empleadas en la empresa y \u201campliar ese colectivo\u201d. \u201cNuestro objetivo es incorporar talento, no contemplamos otra categor\u00eda\u201d, ha se\u00f1alado. En ese marco, Acciona cuenta con iniciativas como un\u00a0<em>onboarding\u00a0<\/em>espec\u00edfico para personas con discapacidad intelectual desarrollado con estos empleados y participa en grupos como el Foro Inserta, donde diferentes actores ponen en com\u00fan sus propuestas.<\/p>\n<p class=\"article-text\">A nivel gubernamental, el Ejecutivo est\u00e1 trabajando en tres l\u00edneas de acci\u00f3n, seg\u00fan ha explicado el director general. \u201cEstamos haciendo ciencia, con el Libro Blanco de Empleo y Discapacidad\u201d, explica Mart\u00edn Blanco. El trabajo es una estudio que permite reflexionar sobre un marco laboral \u201cque viene de los a\u00f1os 80\u201d. Y en estas cuatro d\u00e9cadas, la percepci\u00f3n que tiene la sociedad de las personas con discapacidad es totalmente diferente. Adem\u00e1s, este experto ha reivindicado cambios legales, como la reforma laboral, \u201cque est\u00e1 impactando en el comportamiento de la empleabilidad\u201d de este colectivo, el ingreso m\u00ednimo vital, que lo dota de mayor autonom\u00eda econ\u00f3mica, y otras pol\u00edticas p\u00fablicas, como eliminar del Estatuto de los Trabajadores la expulsi\u00f3n del mercado laboral de trabajadores con una discapacidad sobrevenida o una ley de empleo \u201cque sigue apostando por las bonificaciones\u201d a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Actualmente, la legislaci\u00f3n mandata que todas las empresas de m\u00e1s de 50 empleados deben contar en sus plantillas con un 2% de personas con discapacidad. Unas cuotas que las tres expertas han considerado necesarias, pero que desde el Cermi piden replantear. \u201cLa cuota es de las m\u00e1s bajas de Europa y afecta a empresas con un volumen de trabajadores alto para el tejido productivo espa\u00f1ol\u201d, se\u00f1ala Torres, que defiende una f\u00f3rmula progresivas, a la vez que aplaude que \u201chay mucha contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en pymes, sin tener la obligaci\u00f3n legal\u201d.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Martiarena ha defendido la inclusi\u00f3n desde un punto de vista de competitividad en las empresas. \u201cHay numerosos estudios que revelan que con equipos diversos se consiguen retos m\u00e1s innovadores, porque contamos con distintas perspectivas en un mismo grupo. As\u00ed se consiguen resultados\u201d, ha reivindicado: \u201cSupone superar la responsabilidad social para convertirlo en una oportunidad real dentro de la empresa y para la persona\u201d.<\/p>\n<p class=\"article-text\">Entre las iniciativas para impulsar la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad se encuentran los centros especiales de empleo. \u201cEs una empresa con unas peculiaridades, la principal es que al menos el 70% tienen que ser trabajadores con discapacidad, y una diferencia fundamental con otras empresas, que es la obligaci\u00f3n de prestar los servicios de ajuste de personal y social que requieran sus empleados\u201d, explica Torres, que es tambi\u00e9n la directora de la Federaci\u00f3n Empresarial Espa\u00f1ola de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (Feacem).<\/p>\n<p class=\"article-text\"><strong>Sensibilizar para avanzar<\/strong><\/p>\n<p class=\"article-text\">Para avanzar hacia la plena inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, los expertos de la mesa de debate coinciden en una f\u00f3rmula. \u201cSe ha avanzado mucho, pero lo fundamental es seguir eliminando prejuicios y educando en inclusi\u00f3n a los ni\u00f1os desde peque\u00f1os. Y el mejor ejemplo para sensibilizar es incorporar a las personas y demostrar que son igual de competentes\u201d, ha defendido la responsable de la Oficina de la Discapacidad de Acciona.<\/p>\n<p class=\"article-text\">En este sentido, Torres ha destacado que es importante ahondar en el camino que marca el Libro Blanco, para abordar las reformas normativas que sean necesarias. \u201cLas pol\u00edticas de empleo de discapacidad son de los a\u00f1os 80 y el mercado de trabajo ha cambiado mucho\u201d, ha se\u00f1alado, a la vez que ha abogado por \u201cestar atentos a todos los cambios que se producen en el mundo laboral\u201d, desde la formaci\u00f3n constante hasta la aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, que suponen \u201cuna gran oportunidad, pero que pueden dejarte fuera\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Representantes del tercer sector, el Gobierno y la empresa privada hacen balance de los avances en materia de inclusi\u00f3n laboral y abordan los retos pendientes en la jornada &#8216;Discapacidad: integraci\u00f3n y diversidad en la empresa&#8217;, organizada por elDiario.es.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[326,497,328],"tags":[],"class_list":["post-55604","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-discapacidad","category-empleabilidad-medio-rural","category-noticiasboletin"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad: una d\u00e9cada de avances y retos pendientes. &#8211; 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