{"id":52087,"date":"2025-03-25T11:01:12","date_gmt":"2025-03-25T10:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/?p=52087"},"modified":"2025-03-25T11:01:12","modified_gmt":"2025-03-25T10:01:12","slug":"el-envejecimiento-se-dispara-en-espana-142-mayores-de-65-anos-por-cada-100-menores-de-16","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/el-envejecimiento-se-dispara-en-espana-142-mayores-de-65-anos-por-cada-100-menores-de-16\/","title":{"rendered":"El envejecimiento se dispara en Espa\u00f1a: 142 mayores de 65 a\u00f1os por cada 100 menores de 16."},"content":{"rendered":"
Fundaci\u00f3n Adecco subraya la necesidad urgente de apostar por el talento s\u00e9nior.<\/h5>\n

2025. 65Ym\u00e1s<\/p>\n

Pablo Recio<\/p>\n

Enlace noticia original<\/a><\/p>\n

Espa\u00f1a ha experimentado un aumento sin precedentes\u00a0en su \u00edndice de envejecimiento\u00a0<\/strong>en 2024,\u00a0con un incremento de 5 puntos porcentuales. Los datos m\u00e1s recientes del\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/strong>\u00a0(INE) revelan que el pa\u00eds ha alcanzado un nuevo m\u00e1ximo hist\u00f3rico,\u00a0situ\u00e1ndose en un 142,3%.\u00a0<\/strong>Esto se traduce en que hay 142 personas mayores de 64 a\u00f1os por cada 100 menores de 16.<\/p>\n

Ante esta realidad demogr\u00e1fica, la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>\u00a0(@fund_adecco),\u00a0que ha analizado estas cifras a trav\u00e9s de su\u00a0Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo, ha resaltado el impacto crucial que\u00a0tiene esta tendencia\u00a0en\u00a0el \u00e1mbito laboral. En concreto, ha subrayado la necesidad urgente de apostar por el\u00a0talento s\u00e9nior<\/strong>\u00a0como pilar fundamental para\u00a0<\/strong>asegurar la\u00a0sostenibilidad del mercado de trabajo.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Evoluci\u00f3n del \u00edndice de envejecimiento<\/strong><\/p>\n

Y es que el \u00edndice de envejecimiento, que refleja la proporci\u00f3n\u00a0entre la poblaci\u00f3n mayor de 64 a\u00f1os y la menor de 16,\u00a0<\/strong>muestra un cambio dr\u00e1stico en comparaci\u00f3n con los inicios del siglo XXI.\u00a0 A principios de los a\u00f1os 2000, Espa\u00f1a manten\u00eda una\u00a0<\/strong>proporci\u00f3n similar entre ambos grupos de edad.\u00a0<\/strong>Sin embargo, a partir de ese momento,\u00a0el pa\u00eds comenz\u00f3 a envejecer r\u00e1pidamente<\/strong>, superando el 100% y acelerando este proceso a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n

Desde entonces,\u00a0ha experimentado un aumento constante,\u00a0especialmente notable a partir de 2010:\u00a0<\/strong>al comparar las cifras actuales con las de hace una d\u00e9cada, se observa\u00a0un incremento de 29,7 puntos \u2013<\/strong>en 2014 el \u00edndice de envejecimiento se situaba en 112,6%\u2013.<\/p>\n

Y esta tendencia,\u00a0explican desde\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong>\u00a0es el resultado de la combinaci\u00f3n de\u00a0dos factores clave:<\/strong>\u00a0una tasa de natalidad hist\u00f3ricamente baja y una longevidad cada vez mayor. En concreto, en 2023, el n\u00famero de nacimientos en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 su m\u00ednimo hist\u00f3rico con 320.656, mientras que la esperanza de vida lleg\u00f3 a un r\u00e9cord de 83,2 a\u00f1os.<\/p>\n

Ahora bien, cabe matizar que el \u00edndice de envejecimiento var\u00eda\u00a0significativamente entre las comunidades aut\u00f3nomas. Asturias\u00a0lidera el r\u00e1nking\u00a0<\/strong>con un\u00a0<\/strong>257% y\u00a0le siguen\u00a0Galicia<\/strong>\u00a0(224,3%) y\u00a0Castilla y Le\u00f3n<\/strong>\u00a0(223,8%). Concretamente, estas tres CCAA ya tienen m\u00e1s del doble de personas mayores de 64 a\u00f1os que menores de 16. En contraste,\u00a0Ceuta<\/strong>\u00a0(69%),\u00a0Melilla<\/strong>\u00a0(56%) y\u00a0Murcia<\/strong>\u00a0(98%) son las \u00fanicas regiones que a\u00fan mantienen tasas por debajo del 100%, con una mayor proporci\u00f3n de j\u00f3venes.<\/p>\n

Impacto en el mercado laboral<\/strong><\/p>\n

As\u00ed y todo, seg\u00fan explican desde\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong>\u00a0esta transici\u00f3n demogr\u00e1fica est\u00e1 provocando que el mercado laboral se enfrente\u00a0a una transformaci\u00f3n sin precedentes debido al r\u00e1pido envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la falta de un relevo generacional garantizado, poniendo\u00a0a prueba la competitividad empresarial<\/strong>\u00a0y la sostenibilidad del Estado del Bienestar.<\/p>\n

En este contexto, opinan,\u00a0apostar por el talento s\u00e9nior\u00a0se convierte en una necesidad ineludible.\u00a0<\/strong>Sin embargo, matizan, los prejuicios y sesgos presentes en los procesos de selecci\u00f3n dificultan el acceso al empleo para este grupo, lo que resulta contradictorio ante la escasez de profesionales.<\/p>\n

Todo lo que aportan los s\u00e9nior<\/strong><\/p>\n

“Este r\u00e9cord de envejecimiento sin precedentes refleja la consolidaci\u00f3n de un cambio estructural que posiciona al talento s\u00e9nior como fuerza laboral esencial para la competitividad de las empresas y del pa\u00eds, siendo su discriminaci\u00f3n un absoluto contrasentido”, afirma\u00a0Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, quien\u00a0destaca la importancia de\u00a0enfocarse en las habilidades<\/strong>\u00a0que suelen caracterizar a estos\u00a0profesionales, como la\u00a0experiencia<\/strong>, la\u00a0madurez<\/strong>\u00a0y el\u00a0pensamiento cr\u00edtico<\/strong>, y de replantear los procesos de selecci\u00f3n para eliminar los sesgos que dificultan la contrataci\u00f3n de estos profesionales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n subraya la importancia de impulsar iniciativas de\u00a0reskilling<\/strong>\u00a0y\u00a0upskilling<\/strong>\u00a0en las empresas, con el objetivo de maximizar el potencial del talento m\u00e1s experimentado. Esto implica facilitar la reubicaci\u00f3n de estos profesionales en \u00e1reas estrat\u00e9gicas o impulsar su crecimiento en sus roles actuales, evitando as\u00ed la p\u00e9rdida prematura de profesionales con un alto valor a\u00f1adido y fortaleciendo la competitividad del negocio. Adem\u00e1s,\u00a0advierte que cada vez hay menos j\u00f3venes entrando al mercado laboral, mientras que la poblaci\u00f3n activa envejece y se reduce gradualmente,\u00a0lo que dificulta el relevo generacional.<\/strong><\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, se\u00f1ala, no se puede permitir excluir del mercado de trabajo a segmentos de la poblaci\u00f3n que tienen mucho que aportar, como las\u00a0personas desempleadas de larga duraci\u00f3n, muchas de las cuales son\u00a0profesionales mayores de 50 a\u00f1os. Asimismo, destaca que la\u00a0poblaci\u00f3n migrante<\/strong>\u00a0representa una oportunidad para cubrir el vac\u00edo dejado por la disminuci\u00f3n de la poblaci\u00f3n activa nativa.<\/p>\n

As\u00ed, proponen, la urgencia de este desaf\u00edo exige una revisi\u00f3n profunda de las pol\u00edticas activas de empleo y de las estrategias de\u00a0Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>\u00a0(DE&I) en el \u00e1mbito empresarial. Y es que, afirman, apostar por el talento s\u00e9nior\u00a0no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de justicia social,<\/strong>\u00a0sino una necesidad para garantizar la sostenibilidad de la competitividad del pa\u00eds y del Estado del Bienestar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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