Enlace noticia original<\/a><\/p>\nLas condiciones de la\u00a0jubilaci\u00f3n,<\/strong>\u00a0entre ellas, la\u00a0edad de acceso<\/strong>\u00a0ordinaria y los\u00a0a\u00f1os cotizados<\/strong>\u00a0necesarios para retirarse cobrando el total de la base reguladora, es decir, el 100% de la pensi\u00f3n, se endurecen cada a\u00f1o, debido a que Espa\u00f1a est\u00e1 inmersa en un periodo transitario, que culminar\u00e1 en 2027.<\/p>\nAs\u00ed pues, desde el 1 de enero de 2025, los requisitos cambian\u00a0y nos obligan a\u00a0jubilarnos 2 meses m\u00e1s tarde que en 2024,<\/strong>\u00a0y adem\u00e1s es necesario demostrar que poseemos un m\u00ednimo de 38 a\u00f1os y 3 meses\u00a0(3 meses m\u00e1s que en 2024) de cotizaciones<\/strong>\u00a0para jubilarnos a los 65 a\u00f1os.<\/p>\nLa\u00a0jubilaci\u00f3n anticipada,\u00a0<\/strong>tanto la voluntaria como la\u00a0forzosa, tambi\u00e9n se ven modificadas, puesto que su\u00a0acceso va ligado a la edad ordinaria<\/strong>\u00a0de retiro que existe\u00a0cada a\u00f1o.<\/p>\nLo que\u00a0no cambia en 2025\u00a0<\/strong>es el periodo que se toma en cuenta (\u00faltimos 25 a\u00f1os<\/strong>) para calcular el importe de la pensi\u00f3n, ni tampoco el tiempo que la ley considera como una\u00a0carrera completa de cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0(36 a\u00f1os y medio), para que la persona pueda optar a cobrar el\u00a0100% de su\u00a0paga.<\/strong><\/p>\nEdad ordinaria de retiro:\u00a066 a\u00f1os y 8 meses<\/strong><\/p>\nDesde el 1 de enero de\u00a02025, la\u00a0edad legal ordinaria de jubilaci\u00f3n<\/strong>\u00a0sufre un nuevo\u00a0aumento de 2\u00a0meses,<\/strong>\u00a0a la vez que\u00a0el periodo de\u00a0cotizaciones sube\u00a03 meses,\u00a0<\/strong>para decir adi\u00f3s\u00a0al mercado laboral\u00a0sin merma de la pensi\u00f3n.<\/p>\nSi en 2024 es\u00a0factible jubilarse a los 66 a\u00f1os y medio (con menos de 38 a\u00f1os cotizados), durante todo\u00a02025,<\/strong>\u00a0el com\u00fan de los trabajadores ver\u00e1 retrasar su retiro profesional hasta los\u00a066 a\u00f1os y 8\u00a0meses<\/strong> .<\/p>\nEstas son las\u00a0cifras clave\u00a0<\/strong>para toda persona que est\u00e9 meditando dejar de trabajar a lo largo de 2025:<\/p>\n– Jubilarse a los 65 a\u00f1os<\/strong>\u00a0y cobrar la pensi\u00f3n completa ser\u00e1 posible tan solo para quienes acrediten un m\u00ednimo de\u00a038 a\u00f1os y 3 meses de cotizaciones.\u00a0<\/strong><\/p>\n– Retirarse\u00a0a los 66 a\u00f1os y 8 meses<\/strong>\u00a0es la opci\u00f3n para\u00a0quienes acumulen\u00a0menos de 38 a\u00f1os y 3 meses cotizados.<\/strong><\/p>\nCotizaci\u00f3n ordinaria exigida: 38 a\u00f1os y 3 meses<\/strong><\/p>\nLa aspiraci\u00f3n de todo trabajador es\u00a0jubilarse con el 100%<\/strong>\u00a0de la pensi\u00f3n que le corresponda, y para ello cada a\u00f1o ha\u00a0de cumplir\u00a0unas normas. Durante todo 2025, adem\u00e1s de la edad legal ya citada, es imprescindible que el historial de contribuciones sociales refleje\u00a0al menos 38 a\u00f1os y 3 meses,\u00a0<\/strong>para disfrutar\u00a0de una de las excepciones que benefician al trababajador.<\/p>\n– Con menos de 38 a\u00f1os y 3 meses cotizados<\/strong>\u00a0a la Seguridad Social, la persona que desee cobrar el 100% de su paga deber\u00e1 haber cumplido\u00a066 a\u00f1os y 8 meses.<\/p>\n– Con 38 a\u00f1os y 3 meses cotizados, o m\u00e1s,<\/strong>\u00a0el trabajador se podr\u00e1 retirar con su\u00a0paga \u00edntegra a los 65 a\u00f1os<\/strong>\u00a0de edad.<\/p>\nEn\u00a02027,\u00a0<\/strong>cuando Espa\u00f1a habr\u00e1 concluido\u00a0el periodo transitorio en pensiones, que\u00a0inici\u00f3 en 2013, el m\u00ednimo para\u00a0jubilarse con 65 ser\u00e1 tener\u00a038,5 a\u00f1os cotizados.<\/strong>\u00a0En caso contrario, para entonces, regir\u00e1 la edad legal ordinaria de\u00a067 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\nM\u00ednimo de 15 a\u00f1os cotizados para tener pensi\u00f3n<\/strong><\/p>\nPara poder cobrar una pensi\u00f3n contributiva en Espa\u00f1a, es necesario\u00a0haber cotizado un m\u00ednimo de 15 a\u00f1os<\/strong>\u00a0a la Seguridad Social, que dan derecho a acogerse a la jubilaci\u00f3n ordinaria. Para ello,\u00a02 de esos a\u00f1os<\/strong>\u00a0deben estar comprendidos\u00a0dentro de los \u00faltimos 15\u00a0<\/strong>previos a la tramitaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n. O bien haber sido cotizados durante los 15 inmediatamente anteriores al momento en que ces\u00f3 la obligaci\u00f3n de cotizar.<\/p>\nCon \u00fanicamente 15 a\u00f1os de contribuciones sociales, la persona debe\u00a0esperar a cumplir la edad ordinaria\u00a0<\/strong>de retiro, es decir,\u00a0en 2025, los<\/strong>\u00a066 a\u00f1os y 8 meses.<\/strong>\u00a0Y la cuant\u00eda\u00a0de la\u00a0pensi\u00f3n<\/strong>\u00a0ser\u00e1 muy exigua: el\u00a050% de la base reguladora.<\/strong><\/p>\nExisten\u00a0excepciones,<\/strong>\u00a0ya que con 15 a\u00f1os cotizados se puede acceder a la\u00a0jubilaci\u00f3n anticipada por discapacidad,<\/strong>\u00a0con dos opciones: discapacidad del\u00a045% o m\u00e1s<\/strong>\u00a0(desde los 56 a\u00f1os<\/strong>, sin descuentos por ese adelanto) y jubilaci\u00f3n por\u00a0discapacidad del 65%<\/strong>\u00a0o m\u00e1s (se resta\u00a0un a\u00f1o a la edad ordinaria por cada 4\u00a0trabajados con\u00a0discapacidad certificada, pero nunca antes de los 52 a\u00f1os). Los aut\u00f3nomos no pueden acogerse a esta\u00a0forma de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n100% de pensi\u00f3n\u00a0con 36 a\u00f1os y medio de cotizaci\u00f3n<\/h3>\n
Durante todo 2025,\u00a0la ley exige\u00a0una\u00a0carrera de cotizaci\u00f3n completa,\u00a0<\/strong>para todo aquel trabajador que cumpliendo\u00a0el\u00a0resto de los requisitos,<\/strong>\u00a0aspire a\u00a0jubilarse con el 100% de la pensi\u00f3n:\u00a0<\/strong>tendr\u00e1 que acreditar un\u00a0m\u00ednimo de 36 a\u00f1os y 6 meses\u00a0de contribuciones\u00a0<\/strong>a la Seguridad Social (igual que en 2024 y en 2023).<\/p>\nEsta regla de los 36 a\u00f1os y medio de cuotas sociales\u00a0regir\u00e1 tambi\u00e9n en<\/strong>\u00a02026.\u00a0<\/strong><\/p>\nEn cambio, en\u00a02027,\u00a0<\/strong>cuando el periodo transitorio finalice, jubilarse con el 100% de la pensi\u00f3n requerir\u00e1 al menos\u00a037 a\u00f1os<\/strong>\u00a0de cotizaciones\u00a0(ver tabla superior).<\/strong><\/p>\nPara la pensi\u00f3n se cuentan\u00a0los \u00faltimos 25 a\u00f1os…<\/strong><\/p>\nToda persona que se retire en 2025 de manera ordinaria obtendr\u00e1 un importe de pensi\u00f3n en funci\u00f3n de los\u00a0\u00faltimos 25 a\u00f1os de cotizaciones<\/strong>\u00a0a la Seguridad Social, o lo que es lo mismo,\u00a0300 meses.\u00a0<\/strong><\/p>\nEste periodo de c\u00f3mputo es el\u00a0\u00fanico que se aplicar\u00e1 en 2025,<\/strong>\u00a0porque el cambio\u00a0al sistema dual, que se prev\u00e9 en la reforma de pensiones, a\u00fan tardar\u00e1 otro a\u00f1o\u00a0en empezar a aplicarse.<\/p>\nHay que recordar que,\u00a0desde el 1 de enero de 2026,<\/strong>\u00a0la base reguladora de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n se podr\u00e1 calcular en funci\u00f3n de los\u00a0\u00faltimos 25 a\u00f1os\u00a0<\/strong>cotizados,\u00a0pero tambi\u00e9n, con el incipiente modelo dual,<\/strong>\u00a0que para\u00a02026 establece computar las 302 bases de cotizaci\u00f3n (25,16 a\u00f1os) de mayor importe comprendidas dentro del per\u00edodo de 304 meses (25,33 a\u00f1os) inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.<\/p>\n… y as\u00ed puedes\u00a0calcular\u00a0la base reguladora<\/h3>\n
Para conocer\u00a0la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n es preciso\u00a0sumar las\u00a0bases de cotizaci\u00f3n\u00a0de los\u00a025 a\u00f1os (300 meses)<\/strong>\u00a0previos a la solicitud de la pensi\u00f3n,\u00a0y luego dividirlos entre 350.<\/strong>\u00a0Con esta operaci\u00f3n se halla la\u00a0base reguladora.<\/strong><\/p>\nEl siguiente paso es averiguar qu\u00e9 porcentaje de dicha base cobrar\u00e1 el jubilado, y para ello se aplican\u00a0coeficientes seg\u00fan\u00a0los a\u00f1os cotizados toda la vida,\u00a0<\/strong>seg\u00fan estas\u00a0reglas:<\/strong><\/p>\n– Los primeros 15 a\u00f1os cotizados<\/strong>\u00a0dan derecho a cobrar el\u00a050% de la base reguladora.\u00a0<\/strong>Es decir, una persona que solo tenga 15 a\u00f1os de cotizaciones sociales recibir\u00eda de pensi\u00f3n la mitad de su base reguladora.<\/p>\n– Desde\u00a015 a\u00f1os cotizados,\u00a0<\/strong>la ley establece los siguientes coeficientes: durante los\u00a0primeros 49 meses extra\u00a0<\/strong>se acumula el\u00a00,21% de base reguladora por mes<\/strong>\u00a0cotizado. Y en los\u00a0209 meses restantes la persona logra el 0,19%<\/strong>\u00a0de la base reguladora por cada mes cotizado (detalles en\u00a0gr\u00e1fico m\u00e1s arriba).<\/strong><\/p>\nJubilaci\u00f3n anticipada\u00a0voluntaria: 63 a\u00f1os (o 64 y 8 meses)\u00a0<\/strong><\/p>\nEl aumento de la edad de retiro ordinaria de los espa\u00f1oles en 2025\u00a0causa a su vez\u00a0una\u00a0subida de la\u00a0edad m\u00ednima de jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria,\u00a0<\/strong>que pasa a ser de\u00a064 a\u00f1os y 8 meses,\u00a0<\/strong>para personas que hayan cotizado menos de 38 a\u00f1os y 3 meses.<\/p>\nTambi\u00e9n sigue siendo posible acogerse al anticipo voluntario a los\u00a063 a\u00f1os,<\/strong>\u00a0pero para ello el trabajador debe poseer un m\u00ednimo de\u00a038 a\u00f1os y 3 meses cotizados.<\/strong><\/p>\nAhora bien, retirarse antes de tiempo conlleva una\u00a0penalizaci\u00f3n\u00a0de la pensi\u00f3n,\u00a0<\/strong>ya que a su\u00a0importe\u00a0se le aplican los\u00a0coeficientes reductores,<\/strong>\u00a0que var\u00edan seg\u00fan los\u00a0meses de anticipo.\u00a0<\/strong><\/p>\nPor ejemplo, para quienes hayan\u00a0cotizado menos de 38 a\u00f1os y 6\u00a0meses,<\/strong>\u00a0el hecho de adelantar la jubilaci\u00f3n\u00a0les supone perder\u00a0del 21% (2 a\u00f1os antes) al\u00a03,26% (1 mes antes).\u00a0<\/strong>Si la persona acumula 38 a\u00f1os cotizados y 6 meses, pero menos de 41 a\u00f1os y 6 meses, el recorte m\u00e1ximo de la pensi\u00f3n ser\u00e1 del 19% (24 meses) y el m\u00ednimo del 3,11%, en caso de que se anticipe un solo mes.<\/p>\nEn el caso de la jubilaci\u00f3n\u00a0anticipada voluntaria para personas con pensiones\u00a0m\u00e1ximas,\u00a0<\/strong>es decir, aquellas pagas que, tras aplicar los coeficientes reductores, sean superiores a la m\u00e1xima, se les est\u00e1 aplicando un\u00a0periodo\u00a0transitorio.<\/strong><\/p>\nUn ejemplo: las personas con pensi\u00f3n te\u00f3rica superior a la m\u00e1xima que se jubilen\u00a0en 2025, lo hagan\u00a024 meses antes\u00a0(el m\u00e1ximo posible)<\/strong>\u00a0y tengan en su historial\u00a0menos de 38,5 a\u00f1os cotizados,\u00a0<\/strong>el coeficiente reductor que se le aplicar\u00eda sobre la pensi\u00f3n te\u00f3rica es el\u00a07,40%<\/strong><\/p>\nEn cambio, quienes accedan a la\u00a0jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria, con pensi\u00f3n superior a la m\u00e1xima\u00a0<\/strong>una vez aplicados los coeficientes reductores sobre el importe de pensi\u00f3n para el caso de jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria, se les aplicar\u00e1 una\u00a0reducci\u00f3n\u00a0trimestral del 0,5% sobre la pensi\u00f3n m\u00e1xima,<\/strong>\u00a0por cada trimestre o fracci\u00f3n de trimestre de adelanto, con un m\u00e1ximo de un 8% de reducci\u00f3n.<\/p>\nJubilaci\u00f3n anticipada forzosa: desde los\u00a061 a\u00f1os<\/strong><\/p>\nEn 2025 tambi\u00e9n es posible la\u00a0jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria o forzosa,<\/strong>\u00a0que se puede solicitar hasta 4 a\u00f1os antes de la\u00a0edad ordinaria y, por lo tanto,\u00a0es factible\u00a0desde los\u00a062 a\u00f1os y 8 meses\u00a0<\/strong>(personas con menos de 38 a\u00f1os y 3 meses cotizados), o desde\u00a061 a\u00f1os<\/strong>\u00a0(si el empleado acumula 38 a\u00f1os y 3 meses cotizados).<\/p>\nEsta f\u00f3rmula est\u00e1 al alcance de quienes sufren\u00a0paro de larga duraci\u00f3n o\u00a0despedidos en ERE,<\/strong>\u00a0por\u00a0traslados forzosos, impago del empresario, modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, etc. Y tambi\u00e9n de\u00a0los \u201cfalsos voluntarios\u201d, que perciben el subsidio de desempleo durante, al menos, tres meses.<\/p>\nLa pensi\u00f3n sufre una\u00a0merma por\u00a0cada mes de adelanto del retiro,\u00a0<\/strong>en forma de coeficientes que reducen el importe de la pensi\u00f3n.<\/p>\nLa ley aplica un\u00a0recorte m\u00e1ximo del 30%,<\/strong>\u00a0si la jubilaci\u00f3n\u00a0se produce\u00a048 meses antes<\/strong>\u00a0y se tienen menos de 38 a\u00f1os y 6 meses cotizados. Con\u00a0este mismo periodo trabajado, el tajo a la pensi\u00f3n ser\u00e1 del\u00a05,5%, si la persona se retira con 12 meses de anticipo, y del 3,75%, si lo hace con 6 meses.<\/p>\nCoeficientes para jubilaciones penosas, en febrero<\/strong><\/p>\nEl Gobierno prev\u00e9\u00a0que en febrero de 2025 entre en vigor la normativa que regular\u00e1 los coeficientes reductores para\u00a0anticipar la jubilaci\u00f3n en trabajos penosos, t\u00f3xicos o peligrosos,\u00a0<\/strong>seg\u00fan ha anunciado la ministra de Inclusi\u00f3n y Seguridad Social,\u00a0Elma Saiz.<\/strong><\/p>\nEl pasado 22 de octubre, el Consejo de Ministros aprob\u00f3 la tramitaci\u00f3n urgente del proyecto de Real Decreto que establece el r\u00e9gimen jur\u00eddico y el procedimiento general para determinar cu\u00e1ndo es procedente establecer coeficientes reductores que permitan adelantar la edad de jubilaci\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social.<\/p>\n
“Estamos ampliando derechos, estamos avanzando en protecci\u00f3n social. Es una prioridad para este Gobierno, para que cualquier colectivo que considere que tiene derecho a una jubilaci\u00f3n anticipada lo solicite y lo pueda resolver con objetividad, atendiendo a situaciones de exigencia f\u00edsica o ps\u00edquica”, ha subrayado Saiz.<\/p>\n
Jubilaci\u00f3n anticipada excepcional: 60 a\u00f1os y menos<\/strong><\/p>\nEl endurecimiento de la jubilaci\u00f3n com\u00fan no acaba con los reg\u00edmenes especiales, y as\u00ed, en 2025\u00a0siguen existiendo jubilaciones\u00a0anticipadas\u00a0excepcionales,\u00a0a los 60 a\u00f1os y antes.<\/strong>\u00a0Los colectivos y profesiones que pueden solicitarla\u00a0son aquellos que\u00a0<\/strong>desarrollan\u00a0actividades penosas, t\u00f3xicas, peligrosas o insalubres,<\/strong>\u00a0siempre que tengan\u00a015 a\u00f1os de cotizaciones a la Seguridad Social.<\/p>\nSon, por ejemplo, los\u00a0polic\u00edas locales,<\/strong>\u00a0los miembros de la polic\u00eda vasca, la\u00a0Ertzaintza,\u00a0<\/strong>los trabajadores incluidos en el\u00a0Estatuto Minero, pilotos de avi\u00f3n y personal de vuelo,<\/strong>\u00a0as\u00ed como toreros y profesionales taurinos, ciertos artistas y trabajadores ferroviarios.<\/p>\nA su vez, los\u00a0funcionarios del\u00a0R\u00e9gimen de Clases Pasivas<\/strong>\u00a0pueden jubilarse\u00a0desde los 60,\u00a0<\/strong>siempre que acrediten 30 a\u00f1os de servicios al Estado.<\/p>\nJubilaci\u00f3n activa en 2025: requisitos y pensi\u00f3n<\/strong><\/p>\nEn\u00a02024,\u00a0<\/strong>para acceder a la\u00a0jubilaci\u00f3n activa\u00a0(jubilarse, cobrar parte de pensi\u00f3n y\u00a0percibir\u00a0rentas salariales ilimitadas),\u00a0la ley exige\u00a0que el trabajador tenga\u00a0carrera de cotizaci\u00f3n completa<\/strong>\u00a0y adem\u00e1s\u00a0esperar\u00a0un a\u00f1o desde la jubilaci\u00f3n,<\/strong>\u00a0es decir, desde el\u00a0momento en que dicha persona pueda acogerse al retiro\u00a0ordinario.\u00a0Los\u00a0asalariados\u00a0<\/strong>cobran\u00a0el 50% de su pensi\u00f3n, y los\u00a0aut\u00f3nomos<\/strong>\u00a0que tengan contratado al menos a una persona\u00a0reciben\u00a0el 100% de pensi\u00f3n<\/strong>\u00a0(si no tienen a nadie contratado, perciben el 50%).<\/p>\nCon el\u00a0cambio de a\u00f1o, esta sigue siendo la normativa<\/strong>\u00a0aplicable, pero cuando entre el vigor\u00a0<\/strong>la\u00a0<\/strong>nueva\u00a0reforma, prevista para 2025, pero sin fecha exacta,\u00a0ya\u00a0no ser\u00e1 necesario poseer carrera\u00a0<\/strong>completa<\/strong>\u00a0de cotizaci\u00f3n ni\u00a0alcanzar el 100% de base reguladora.\u00a0Aunque s\u00ed ser\u00e1 preciso\u00a0esperar un a\u00f1o tras\u00a0la edad de jubilaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\nY otro cambio que llegar\u00e1 previsiblemente en 2025 (cuando se apruebe la reforma de modo\u00a0definitivo)\u00a0es que habr\u00e1\u00a0compatibilidad entre\u00a0jubilaci\u00f3n activa e\u00a0incentivos de demora.<\/strong>\u00a0Adem\u00e1s,\u00a0ser\u00e1 posible cobrar\u00a0el 100% de la pensi\u00f3n,<\/strong>\u00a0para aut\u00f3nomos y asalariados, da acuerdo con este\u00a0calendario:<\/strong><\/p>\n\n- Se cobrar\u00e1 el 45% de pensi\u00f3n,<\/strong>\u00a0con 1\u00a0a\u00f1o de demora de la jubilaci\u00f3n.<\/li>\n
- El 55% de pensi\u00f3n,<\/strong>\u00a0con 2\u00a0a\u00f1os de demora del retiro.<\/li>\n
- Un 65% de pensi\u00f3n<\/strong>\u00a0con 3 a\u00f1os de demora,<\/li>\n
- Se percibir\u00e1 el 80% de pensi\u00f3n<\/strong>\u00a0con 4 a\u00f1os de demora.<\/li>\n
- Cobrar el 100% de pensi\u00f3n<\/strong>\u00a0exigir\u00e1\u00a05 a\u00f1os de demora del retiro.<\/li>\n<\/ul>\n
Para los\u00a0aut\u00f3nomos,<\/strong>\u00a0el nuevo marco legislativo implicar\u00e1 que\u00a0el porcentaje inicial de\u00a0compatibilidad de la pensi\u00f3n ser\u00e1 del 75%,\u00a0<\/strong>con\u00a0al menos\u00a0un trabajador\u00a0<\/strong>por cuenta ajena, indefinido y antig\u00fcedad de 18 meses. Tambi\u00e9n cobrar\u00e1n el 75% de su pensi\u00f3n si\u00a0contratan\u00a0con car\u00e1cter indefinido a un nuevo trabajador por cuenta ajena, que no haya tenido v\u00ednculo laboral con el aut\u00f3nomo en los dos a\u00f1os anteriores al inicio de la jubilaci\u00f3n activa.<\/p>\nJubilaci\u00f3n parcial:\u00a0actual y con la nueva reforma\u00a0<\/strong><\/p>\nEl\u00a0<\/strong>acceso a la\u00a0jubilaci\u00f3n parcial en 2024\u00a0<\/strong>(el trabajador reduce su\u00a0jornada laboral y empieza a cobrar parte de la pensi\u00f3n) se produce\u00a0con un\u00a0m\u00ednimo de 33 a\u00f1os cotizados\u00a0<\/strong>a la Seguridad Social,\u00a0y a ella se puede\u00a0llegar\u00a0por\u00a0dos v\u00edas:<\/strong><\/p>\n1.-<\/strong>\u00a0A trav\u00e9s del\u00a0acuerdo individual,<\/strong>\u00a0del trabajador con su empresa, sin firmar contrato relevo.<\/p>\n2.-\u00a0<\/strong>Mediante\u00a0la\u00a0negociaci\u00f3n colectiva,\u00a0<\/strong>ya sea en el \u00e1mbito\u00a0sectorial o\u00a0en la propia compa\u00f1\u00eda, con\u00a0un\u00a0contrato de relevo.<\/strong><\/p>\nPor el momento, en\u00a02025, con la ley en vigor y\u00a0sin firmar contrato de relevo,<\/strong>\u00a0la edad para solicitarla es\u00a0la\u00a0ordinaria de jubilaci\u00f3n (66 a\u00f1os y 8 meses). Y si la\u00a0empresa hace un\u00a0contrato de relevo\u00a0<\/strong>para sustituir a la persona que se jubila parcialmente, la edad m\u00ednima es 62 a\u00f1os y 8 meses (con 36 a\u00f1os y 3 meses cotizados) o bien 64 a\u00f1os y 4 meses (con 33 de cotizaciones).<\/p>\nAhora bien, esta modalidad de retiro ha sido reformada, y\u00a0se prev\u00e9 que en 2025 entren en vigor los cambios,\u00a0<\/strong>con\u00a0un\u00a0marco mejorado de la\u00a0jubilaci\u00f3n parcial,\u00a0seg\u00fan el cual:<\/p>\n– El\u00a0trabajador acceder\u00eda\u00a0a la\u00a0jubilaci\u00f3n parcial,<\/strong>\u00a0con el correspondiente contrato de relevo,\u00a0hasta 3 a\u00f1os antes de la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n,<\/strong>\u00a0seg\u00fan su carrera de cotizaci\u00f3n. Esto implica que\u00a0se podr\u00eda\u00a0solicitar desde los 62 a\u00f1os,<\/strong>\u00a0en cuanto el Consejo de Ministros y el Congreso den v\u00eda libre definitiva a la reforma.<\/p>\n– Durante el primer a\u00f1o, la reducci\u00f3n de jornada\u00a0<\/strong>del jubilado parcial ser\u00e1\u00a0al menos del 20% con un m\u00e1ximo del 33%,\u00a0<\/strong>para quienes anticipen m\u00e1s de dos a\u00f1os el acceso a la jubilaci\u00f3n. A partir del\u00a0segundo a\u00f1o,<\/strong>\u00a0la rebaja de jornada ser\u00e1 del\u00a025% al 75%.<\/strong><\/p>\n– La\u00a0compatibilidad\u00a0entre trabajo y pensi\u00f3n\u00a0<\/strong>podr\u00e1 acumularse en\u00a0periodos de\u00a0d\u00edas en la semana, semanas en el mes, meses en el a\u00f1o<\/strong>\u00a0y periodos de tiempo durante la vigencia del contrato de relevo.<\/p>\n– Contrataci\u00f3n indefinida\u00a0<\/strong>y a tiempo completo del relevista. Este contrato deber\u00e1 mantenerse\u00a0al menos los\u00a0dos a\u00f1os posteriores a la extinci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial.\u00a0 Los\u00a0fijos discontinuos\u00a0podr\u00e1n formar parte del proceso de relevo.<\/p>\n-Para\u00a0la industria manufacturera,<\/strong>\u00a0se\u00a0extiende la regulaci\u00f3n aplicable\u00a0(Disposici\u00f3n Transitoria 4a.6) a las\u00a0pensiones causadas antes del 1 de enero de 2030\u00a0con los siguientes ajustes:<\/p>\n*\u00a0La cotizaci\u00f3n<\/strong>\u00a0de la empresa y del jubilado parcial se incrementar\u00e1 progresivamente en los siguientes t\u00e9rminos:\u00a040% en 2025;<\/strong>\u00a050% en 2026; 60% en 2027; 70% en 2028 y 80% en 2029.<\/p>\n* Habr\u00e1 al menos un\u00a075%\u00a0de\u00a0trabajadores con contrato indefinido<\/strong>\u00a0en la plantilla.<\/p>\n* Se aplicar\u00e1 el mismo\u00a0r\u00e9gimen de\u00a0acumulaci\u00f3n de jornada\u00a0<\/strong>previsto para la\u00a0jubilaci\u00f3n parcial general.<\/p>\n* Los trabajadores\u00a0fijos discontinuos<\/strong>\u00a0podr\u00e1n formar parte del proceso de relevo.<\/p>\nEl tiempo de la\u00a0jornada reducida se puede acumular al principio<\/strong>\u00a0del periodo y, una vez que se ha producido toda esa concentraci\u00f3n de la jornada laboral reducida, la\u00a0persona accede a jubilaci\u00f3n completa.<\/p>\nJubilaci\u00f3n\u00a0demorada: m\u00e1s incentivos<\/strong><\/p>\nDesde\u00a0la entrada en vigor del Real Decreto 371\/2023, aquellos trabajadores que se acojan a la\u00a0jubilaci\u00f3n demorada\u00a0(alargan\u00a0su vida laboral m\u00e1s all\u00e1 de la edad a la que pueden jubilarse)\u00a0cobran\u00a0incentivos econ\u00f3micos,<\/strong>\u00a0a elegir entre un\u00a04% extra mensual en su pensi\u00f3n,\u00a0<\/strong>o bien una\u00a0cantidad a\u00a0tanto alzado<\/strong>\u00a0(la recibir\u00e1n\u00a0cuando se retiren) o una\u00a0f\u00f3rmula\u00a0mixta,<\/strong>\u00a0que\u00a0combina las opciones anteriores, si\u00a0alargan la\u00a0vida laboral al menos dos a\u00f1os.<\/p>\nPues bien,\u00a0cuando sea efectivo el \u00faltimo\u00a0acuerdo<\/strong>\u00a0en pensiones, habr\u00e1 un\u00a0nuevo\u00a0marco legal, previsto para\u00a02025,\u00a0<\/strong>que posibilitar\u00e1 cobrar un\u00a0incentivo extra\u00a0por\u00a0cada 6\u00a0meses desde el segundo a\u00f1o<\/strong>\u00a0(ahora se recibe por cada 12\u00a0meses). Los\u00a0incentivos ser\u00e1n\u00a0compatibles con la jubilaci\u00f3n activa.\u00a0<\/strong>En concreto, la recompensa por retrasar el cobro de la pensi\u00f3n se har\u00e1 por semestres, con un\u00a0alza del 2% del importe de la pensi\u00f3n,\u00a0o su equivalente a tanto alzado.<\/p>\n