{"id":47776,"date":"2023-10-09T12:52:10","date_gmt":"2023-10-09T10:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/?p=47776"},"modified":"2023-10-09T12:52:10","modified_gmt":"2023-10-09T10:52:10","slug":"edadismo-y-falta-de-vision-de-instituciones-y-empresas-ningunean-la-revolucion-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/edadismo-y-falta-de-vision-de-instituciones-y-empresas-ningunean-la-revolucion-senior\/","title":{"rendered":"Edadismo y falta de visi\u00f3n de instituciones y empresas ningunean la revoluci\u00f3n s\u00e9nior."},"content":{"rendered":"
Expertos analizan sus razones, este 1 de octubre, D\u00eda Internacional de las Personas Mayores.<\/h5>\n

Marta Jurado 01\/10\/2023<\/p>\n

Enlace noticia original<\/a><\/p>\n

La\u00a0revoluci\u00f3n s\u00e9nior\u00a0ya est\u00e1 en marcha\u00a0y cada d\u00eda es m\u00e1s irrefutable.\u00a0Los avances en la longevidad han colocado en el epicentro de una gran transformaci\u00f3n a las personas mayores de 65 a\u00f1os\u2013 que hoy celebran su\u00a0D\u00eda Internacional\u2013.\u00a0Varias generaciones\u00a0que est\u00e1n siendo protagonistas de un cambio sin precedentes,\u00a0<\/strong>ya que nunca antes\u00a0hab\u00edan sido un grupo tan numeroso \u2013\u00a0m\u00e1s del 20% de la poblaci\u00f3n en Espa\u00f1a\u2013 con tan buena calidad de vida y con tanto poder econ\u00f3mico, pol\u00edtico y social, que\u00a0supera\u00a0incluso al de otras generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, tal como lleva demostrando este diario d\u00eda a d\u00eda.\u00a0Adem\u00e1s\u00a0este poder est\u00e1 llamado a crecer exponencialmente a medida que los\u00a0babyboomers,\u00a0<\/em>que ya superan los 55 a\u00f1os<\/strong>\u00a0(<\/em>nacidos entre\u00a01949 y 1968)\u00a0se acerquen a la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>, por lo que muchos la\u00a0se\u00f1alan como “la revoluci\u00f3n del siglo XXI”.<\/p>\n

Y es que tal como recordaba Fernando \u00d3nega, el presidente de 65YM\u00c1S en el\u00a0cuarto aniversario\u00a0de este peri\u00f3dico, “de\u00a0todos los acontecimientos que van a condicionar el futuro y ya condicionan el presente de la Humanidad, el menos discutido, junto con el cambio clim\u00e1tico,\u00a0es el envejecimiento\u00a0de la poblaci\u00f3n<\/strong>, que aboca a las nuevas generaciones a un destino con m\u00e1s viejos que j\u00f3venes. Esto se puede ver como un problema\u00a0o como una oportunidad, nosotros abogamos por lo segundo”, se\u00f1alaba el veterano periodista resaltando adem\u00e1s el papel que tiene Espa\u00f1a como uno de los pa\u00edses con m\u00e1s poblaci\u00f3n mayor del mundo, solo a la altura de Jap\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 apenas se habla de ella?<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, aunque ha habido avances en los \u00faltimos a\u00f1os y la necesidad de visibilizar y poner en valor las aportaciones de este segmento de la\u00a0poblaci\u00f3n va calando poco a poco,\u00a0“los mayores siguen percibiendo que instituciones, empresas y la propia sociedad\u00a0les trata injustamente<\/strong>,\u00a0de manera discriminatoria y que no se les tiene suficientemente en cuenta<\/strong>, fundamentalmente por una cuesti\u00f3n de edad”, se\u00f1ala el CEO de 65YM\u00c1S, Francisco Valle en base a los resultados del estudio realizado por el diario junto a la consultora\u00a0Comscore,\u00a0Los\u00a0s\u00e9nior, un colectivo injustamente olvidado por las marcas.\u00a0<\/em>Por eso en el D\u00eda de los Mayores nos preguntamos, \u00bfpor qu\u00e9 la revoluci\u00f3n s\u00e9nior\u00a0no ocupa grandes titulares?\u00a0\u00bfQu\u00e9 es lo que tiene que cambiar para que se valore todo su potencial?\u00bfPor qu\u00e9 las empresas e instituciones no acaban de apostar por los mayores?<\/p>\n

Para la mayor\u00eda de los expertos consultados la revoluci\u00f3n s\u00e9nior\u00a0permanece oculta fundamentalmente por una cuesti\u00f3n de\u00a0edadismo<\/strong>, aunque tambi\u00e9n\u00a0destacan el factor tiempo y la falta de la visi\u00f3n a largo plazo de instituciones y empresas<\/strong>. En opini\u00f3n de\u00a0V\u00e2nia de la Fuente-N\u00fa\u00f1ez,\u00a0responsable de la\u00a0Campa\u00f1a Mundial contra el Edadismo de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud\u00a0(OMS) el principal problema es que se contin\u00faa excluyendo\u00a0a quienes envejecen. “Es importante proyectarse como persona mayor para luego sacar provecho a la vejez y no rechazarla<\/strong>, construir un proyecto vital, e interiorizar que cuando eres mayor tambi\u00e9n tienes derechos y hay que reivindicarlos”, se\u00f1ala. “Tenemos una\u00a0idea obsoleta de la vida que se limita a educaci\u00f3n, trabajo y jubilaci\u00f3n<\/strong>, cuando luego te quedan muchos a\u00f1os por delante\u201d, lo que hace que muchos, ni siquiera sean conscientes de esta revoluci\u00f3n.<\/p>\n

Los cambios “dan miedo” y llevan tiempo<\/strong><\/p>\n

Otros apuntan que es una cuesti\u00f3n de tiempo y posiblemente de\u00a0“miedo a lo nuevo”.\u00a0“Se trata de un cambio cultural tan grande que va avanzando muy lentamente. No hay modelos, no hay referentes, hay que empezar todo de 0 y eso cuesta mucho trabajo y tiempo”<\/strong>, opina\u00a0Laura Rosillo\u00a0(@laurarosillo), una de las mayores expertas del\u00a0Age Managment<\/em>\u00a0o Gesti\u00f3n de la Edad en Espa\u00f1a. “Asimilar que la nueva mayor\u00eda social es adulta, es algo nuevo que no hab\u00eda pasado nunca. Es una gran revoluci\u00f3n demogr\u00e1fica, pol\u00edtica y\u00a0econ\u00f3mica. No solo decidimos elecciones sino que tambi\u00e9n somos en muchos casos el sost\u00e9n econ\u00f3mico del pa\u00eds, incluso a veces m\u00e1s que los trabajadores en activo, de muchas familias, del consumo en viajes, coches, casas, los que m\u00e1s hacemos voluntariado, o nos movilizamos”, recuerda.<\/p>\n

“A\u00fan as\u00ed,\u00a0parece que la\u00a0Silver Economy solo se centra por el momento en temas que tienen que ver con la dependencia, las pensiones<\/strong>, etc. M\u00e1s relacionadas con los estereotipos negativos asociados a la edad y a la debilidad, que con la oportunidad que representan los s\u00e9nior. Parece que es m\u00e1s f\u00e1cil hablar de lo primero que de lo segundo. Nadie habla de la revoluci\u00f3n s\u00e9nior, pese a que ya est\u00e1 aqu\u00ed. Es necesario que se visibilice una nueva generaci\u00f3n de s\u00e9nior capaces, con ganas y con poder adquisitivo.\u00a0Se ha empezado con peque\u00f1as revoluciones como la de\u00a0Carlos San Juan\u00a0por la inclusi\u00f3n financiera, o los\u00a0pensionistas\u00a0vascos, pero es necesario mucho m\u00e1s<\/strong>, como una legislaci\u00f3n propia, igual que se ha hecho con temas de igualdad”, opina. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que el\u00a0problema es que cualquier cambio cultural da miedo, “genera una reacci\u00f3n de p\u00e1nico ante lo que puedes perder por el camino”, opina.<\/p>\n

Carlos San Juan: “Los pol\u00edticos nos ignoran”<\/strong><\/p>\n

Preguntado sobre este asunto, el propio m\u00e9dico jubilado Carlos San Juan, promotor de la campa\u00f1a\u00a0Soy Mayor, no idiota<\/em>, tambi\u00e9n considera que\u00a0hay un caldo de cultivo para que esta\u00a0revoluci\u00f3 estalle,\u00a0pero hace falta un catalizador que la\u00a0haga arrasar<\/strong>. “Las canas son muy dignas y eso hay que defenderlo, pero los mayores nos quejamos mucho\u00a0y hacemos poco. Lo primero que hay que hacer es reivindicarnos a\u00a0nosotros mismos.\u00a0Yo creo que la falta de unidad para defender los temas que nos indignan es uno de los frenos\u00a0a la revoluci\u00f3n de los mayores<\/strong>, y por otro, que los pol\u00edticos \u201csin excepci\u00f3n\u201d viven en el culto a la juventud y nos ignoran”.<\/p>\n

“Nos tratan de manera paternalista y edadista en un hemiciclo cada vez m\u00e1s joven. Se trata de una gran miop\u00eda pol\u00edtica, de gobernar a corto plazo y no pensando en el futuro<\/strong>.\u00a0Vamos a ser el pa\u00eds con m\u00e1s poblaci\u00f3n envejecida, por delante de Jap\u00f3n, y sin embargo, nos vamos a quedar atr\u00e1s respecto a otros pa\u00edses como Reino Unido, Nueva Zelanda o la propia UE, que ya est\u00e1n creando estrategias de envejecimiento”, opina. Defiende adem\u00e1s que\u00a0parte de la soluci\u00f3n es “pedir un Ministerio de los Mayores de manera urgente<\/strong>, tanto en el Gobierno central como a nivel auton\u00f3mico” y “crear estructuras de representaci\u00f3n piramidales e independientes, que no reciban ayudas de administraciones o empresas, para defender nuestros intereses”. Al mismo tiempo, comparte su malestar por que la\u00a0Ley del Cliente Financiero\u00a0se haya quedado “a las puertas de ver la luz”, tras frenarse su aprobaci\u00f3n en el Senado por el adelanto electoral del 23J. “Esto da mucha frustraci\u00f3n, estuvimos a punto”.<\/p>\n

Se olvida que los mayores aportan m\u00e1s de lo que gastan<\/strong><\/p>\n

Precisamente el presidente de la\u00a0Plataforma de Mayores y Pensionistas (@PlataformaPMP), L\u00e1zaro Gonzalez, que representa al movimiento asociativo m\u00e1s importante de personas mayores y pensionistas de Espa\u00f1a, se\u00f1ala la\u00a0necesidad de sentirse orgulloso de ser mayor y cambiar la mentalidad edadista predominante.<\/strong>\u00a0Seg\u00fan defiende, \u00e9sta\u00a0asocia vejez \u00fanicamente con\u00a0dependencia o con la “antesala de la muerte”, as\u00ed como de un gasto al sistema por las pensiones. “Es necesario virar hacia una\u00a0“sociedad para todas las edades”<\/strong>. Es un error tratarnos a todos por igual. Aparte de ser injusto, es que no es real. Somos un grupo muy heterog\u00e9neo, pero la a mayor parte de nosotros estamos bien de salud y a\u00fan tenemos mucho que aportar social, econ\u00f3mica y pol\u00edticamente”, insiste.<\/p>\n

En concreto,\u00a0los datos hablan por s\u00ed solos y demuestran que los mayores no solo no son una carga para el Estado, sino todo lo contrario<\/strong>, ya que aportan tanto econ\u00f3micamente, como en temas tan relevantes para mantener el tejido social, como los cuidados:<\/p>\n

–\u00a0Los mayores de 65 a\u00f1os representan el mayor poder adquisitivo del pa\u00eds, un 12% superior al resto<\/strong>, seg\u00fan el\u00a0Libro Blanco de la Silver Economy en Espa\u00f1a<\/em>,\u00a0El 40%, adem\u00e1s, tiene unos ingresos anuales superiores a los 25.000 euros.<\/p>\n

–\u00a0Lo generaci\u00f3n de mayores de 50 a\u00f1os\u00a0<\/strong>representa el 26% del PIB espa\u00f1ol y ser\u00e1 en 5 a\u00f1os el 35% del PIB europeo,\u00a0<\/strong>seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea, por lo que cada vez tendr\u00e1 mayor relevancia como parte de la econom\u00eda.<\/p>\n

– El\u00a063% de los mayores de 55 a\u00f1os espa\u00f1oles ayudan econ\u00f3micamente a alg\u00fan miembro de la familia o de su c\u00edrculo cercano, seg\u00fan el\u00a0<\/strong>III Bar\u00f3metro de Consumidor S\u00e9nior<\/em>\u00a0del\u00a0Centro de Investigaci\u00f3n Ageingnomics\u00a0de la Fundaci\u00f3n Mapfre (@fmapfre).<\/p>\n

– \u00a0Solo el 30% de los mayores son dependientes:<\/strong>\u00a0Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (@es_INE),\u00a0la tasa de dependencia de\u00a0la poblaci\u00f3n mayor de 64 a\u00f1os\u00a0en 2022\u00a0se situaba en el 30,96 %, por lo que\u00a0solo\u00a0tres de cada 10 mayores de 65 a\u00f1os son\u00a0dependientes.<\/strong><\/p>\n

“Pero\u00a0administraciones y empresas tienen una falta de visi\u00f3n y no son conscientes de que este tema tiene que cambiar.\u00a0Combatir el edadismo es cosa de todos: 1\u00ba de los mayores, 2\u00ba de las instituciones p\u00fablicas: 3\u00ba por parte de las empresas<\/strong>“, concluye L\u00e1zaro Gonz\u00e1lez.<\/p>\n

Valorar el talento s\u00e9nior, la\u00a0gran asignatura pendiente<\/strong><\/p>\n

Algo m\u00e1s optimista se muestra el economista I\u00f1aki Ortega\u00a0(@InakiOrtega), coautor del libro\u00a0La\u00a0revoluci\u00f3n de las canas\u00a0(Ediciones Gesti\u00f3n, 2018)<\/em>, quien considera que en los \u00faltimos a\u00f1os, \u2013aunque lentos\u2013, se han producido muchos avances. “Antes, hablar de talento s\u00e9nior era un ox\u00edmoron imposible. Y aunque todav\u00eda quedan asuntos pendientes, se han conseguido muchas cosas en cuanto a la visibilidad del poder de los s\u00e9nior. Por su puesto,\u00a0todav\u00eda muchas\u00a0empresas tienen que ver que los mayores de 50 a\u00f1os\u00a0no son solo un cliente potencial, sino que los tienes que tener en tu compa\u00f1\u00eda. La asignatura pendiente es que las compa\u00f1\u00edas contraten o retengan el talento s\u00e9nior .<\/strong>Todav\u00eda no pasa, y por eso muchos mayores recurren al\u00a0trabajo aut\u00f3nomo\u00a0\u2013 en mayor medida que los j\u00f3venes\u2013”.<\/p>\n

En una l\u00ednea similar opina Laura Rosillo, quien defiende que “hay que valorar todo lo que puedan\u00a0aportar a las empresa los trabajadores m\u00e1s veteranos.\u00a0“Parece que\u00a0solo se vincula edad con prejubilaciones y\u00a0estereotipos negativos, como que carecen de formaci\u00f3n digital<\/strong>. Y eso es falso en muchos casos”, recuerda. Por \u00faltimo, los expertos coinciden en la complejidad que supone “hablar de mayores” como grupo, ya que engloba a varias generaciones y diferentes tipos de personas, con diversas historias de vida, estrato social o intereses.\u00a0“Somos dif\u00edciles de segmentar econ\u00f3micamente porque somos muy diferentes pese a compartir edad y eso a veces cuesta trasladarlo<\/strong>. Por eso hay que empezar por el principio y crear modelos que permitan una legislaci\u00f3n propia contra temas como el edadismo, igual que se ha hecho con la igualdad de g\u00e9nero.\u00a0No habr\u00e1\u00a0repercusi\u00f3n si no hay legislaci\u00f3n”, insiste.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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