{"id":43235,"date":"2022-05-16T11:01:39","date_gmt":"2022-05-16T11:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/?p=43235"},"modified":"2022-05-16T11:01:39","modified_gmt":"2022-05-16T11:01:39","slug":"salud-menstrual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/salud-menstrual\/","title":{"rendered":"Salud menstrual."},"content":{"rendered":"<h5 class=\"a_st\">La dificultad de medir el dolor no es raz\u00f3n suficiente para excluir los efectos incapacitantes de la regla como causa de baja laboral.<\/h5>\n<p>El Pa\u00eds<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/elpais.com\/opinion\/2022-05-15\/salud-menstrual.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enlace noticia original<\/a><\/p>\n<p class=\"\">La inclusi\u00f3n en el borrador de\u00a0reforma de la ley del aborto\u00a0de un apartado en el que se reconoce\u00a0el derecho a una baja laboral por menstruaciones\u00a0doloras e incapacitantes ha abierto un intenso debate que ya ha tenido un primer efecto positivo: hacer visible un problema de salud de las mujeres del que apenas se habla por el estigma que lo acompa\u00f1a y del que apenas existen datos relacionados con la incidencia de los trastornos menstruales. Todo cambio normativo implica m\u00faltiples consecuencias que deben ser cuidadosamente valoradas y, en este caso, el primer obst\u00e1culo radica en la dificultad de evaluar el alcance social y econ\u00f3mico de una medida pionera en la UE.<\/p>\n<p class=\"\">Se estima que\u00a0m\u00e1s de la mitad de las mujeres sufren molestias\u00a0y dolores menstruales en alg\u00fan momento de su vida f\u00e9rtil, y que alrededor de un 15% padece de forma recurrente dolores intensos que pueden ser incapacitantes. Las causas de esos trastornos obedecen a diferentes patolog\u00edas, desde miomas y quistes ov\u00e1ricos hasta endometriosis. Pero parte de los casos son de causa desconocida, lo que plantea una segunda dificultad: c\u00f3mo acotar cu\u00e1ndo la baja est\u00e1 justificada por razones m\u00e9dicas objetivables. Cuando exista un diagn\u00f3stico causal, la gesti\u00f3n de la baja no deber\u00eda plantear ning\u00fan problema. En el caso de la dismenorrea de causa desconocida, es cierto que el dolor es una experiencia subjetiva, pero la medicina dispone de herramientas para determinar cu\u00e1ndo es incapacitante o en qu\u00e9 medida puede llegar a serlo. No hay ninguna raz\u00f3n que no sea discriminatoria para desconfiar del criterio m\u00e9dico, exactamente igual que se conf\u00eda en el caso de otras patolog\u00edas, las sufran hombres o mujeres.<\/p>\n<p>Por otra parte, la experiencia de los pa\u00edses asi\u00e1ticos que admiten este tipo de baja laboral no ofrece motivos de inquietud. En Jap\u00f3n, donde se reconoce la baja menstrual desde 1947, no se han observado situaciones an\u00f3malas. Y respecto a las dos experiencias que hay en Espa\u00f1a, las de\u00a0los ayuntamientos de Girona\u00a0y\u00a0Castell\u00f3n,\u00a0que contemplan el derecho a un permiso recuperable, aunque no es lo mismo que una baja laboral, los datos indican que el uso de esa posibilidad est\u00e1 por debajo de lo esperable.<\/p>\n<p class=\"\">El anuncio\u00a0ha suscitado tambi\u00e9n el debate sobre si puede perjudicar\u00a0el acceso de las mujeres al mercado laboral por el temor de los empresarios a las ausencias peri\u00f3dicas. Hay que recordar que\u00a0preguntar por aspectos de salud\u00a0atenta contra el derecho a la intimidad y puede ser considerado una forma grave de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, lo que puede dar lugar a sanciones. El mayor efecto negativo podr\u00eda darse en el caso de las mujeres con contratos precarios temporales, cuya renovaci\u00f3n podr\u00eda verse afectada si piden la baja. Sin embargo, ser\u00eda injusto privar al conjunto de las mujeres de un derecho por la posibilidad de una forma insidiosa de discriminaci\u00f3n que deber\u00eda combatirse por otros medios.<\/p>\n<p class=\"\">Existe todav\u00eda otro argumento de peso a favor del reconocimiento de una baja espec\u00edfica para el dolor menstrual. Precisamente porque la regla es un tab\u00fa alimentado por siglos de cultura patriarcal, falsa pudibundez e ignorancia f\u00e1cilmente corregible, reconocer el derecho a una incapacidad laboral espec\u00edfica supone la mejor forma de ajustar los derechos a las necesidades de las mujeres y acabar al mismo tiempo con el estigma, la verg\u00fcenza y el silencio que rodean la menstruaci\u00f3n, pese a que forma parte del proceso imprescindible para la continuidad de la especie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La dificultad de medir el dolor no es raz\u00f3n suficiente para excluir los efectos incapacitantes de la regla como causa de baja laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[322,496,328],"tags":[],"class_list":["post-43235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulosdeinteres","category-mujer","category-noticiasboletin"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Salud menstrual. &#8211; 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