{"id":42001,"date":"2022-01-07T10:37:21","date_gmt":"2022-01-07T10:37:21","guid":{"rendered":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/?p=42001"},"modified":"2022-01-07T10:37:21","modified_gmt":"2022-01-07T10:37:21","slug":"que-supone-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solidaridadintergeneracional.es\/wp\/que-supone-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 supone la reforma laboral?."},"content":{"rendered":"
Como viene siendo habitual, primero se ha aprobado un decretazo y despu\u00e9s se negociar\u00e1 su convalidaci\u00f3n a cambio de los intereses de cada grupo parlamentario. la consolidaci\u00f3n de las estructuras de las relaciones laborales requiere de mayor seriedad y compromiso y nuestro pueblo se juega mucho.<\/h5>\n

F. Javier Arrieta Idiakez<\/p>\n

Enlace noticia original<\/a><\/p>\n

C<\/span>OMENZAMOS el a\u00f1o 2022 con la tan anunciada reforma laboral aprobada, de momento, v\u00eda real-decreto-ley 32\/2021. Esto supone que para consolidarse deber\u00e1 ser aprobada en el Congreso de los Diputados.<\/span><\/p>\n

Es meritorio que sea el resultado del di\u00e1logo social. Ahora bien, no es menos cierto que dicho di\u00e1logo constitu\u00eda uno de los requisitos para poder recibir los fondos de recuperaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea. Tampoco debe extra\u00f1ar que el contenido de la reforma sea el que es, si se tiene en cuenta lo establecido en el Plan de Recuperaci\u00f3n, Renovaci\u00f3n y Resiliencia del Gobierno espa\u00f1ol, que fue aprobado por Bruselas. De ah\u00ed que no estemos ante la derogaci\u00f3n de la reforma de 2012 pero tampoco ante un mero retoque del Estatuto de los Trabajadores. La reforma se mueve dentro de las reglas de la denominada flexiseguridad. As\u00ed, se mantienen importantes aspectos de flexibilidad introducidos por la reforma de 2012 en materia de coste de despidos, definici\u00f3n de las causas ETOP de despidos objetivos, modificaciones funcionales, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo e inaplicaci\u00f3n de convenios colectivos. Pero se introducen nuevos mecanismos que buscan la seguridad, como la reformulaci\u00f3n de los contratos de trabajo para conseguir reducir la temporalidad, la eventual mejora de los salarios con la prevalencia de los convenios colectivos sectoriales, la conservaci\u00f3n de los puestos de trabajo por medio de los ERTE y el reforzamiento de la formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

Claro est\u00e1, el di\u00e1logo social no tiene en cuenta el particularismo vasco, donde existe una mayor representatividad distinta a la existente a nivel de Estado. Dicho con otras palabras, el sindicato m\u00e1s representativo de Euskadi no ha participado en la mesa de di\u00e1logo social que ha dado lugar a la reforma laboral.<\/span><\/p>\n

Es m\u00e1s, la reforma laboral no ha mutado la posibilidad de que se pacten convenios generales de \u00e1mbito estatal que limiten la negociaci\u00f3n colectiva en Euskadi. Se trata de una medida pol\u00e9mica, si se tiene en cuenta que la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical reconoce dos niveles de m\u00e1xima representaci\u00f3n, a saber, el estatal y el auton\u00f3mico, y que, por ello, la capacidad representativa territorial y funcional la debe tener cada cual en su \u00e1mbito.<\/span><\/p>\n

Esto \u00faltimo es fundamental para que pueda existir el marco de relaciones laborales vasco. Es decir, el contenido del Estatuto de los Trabajadores debe constituir un m\u00ednimo y el \u00e1mbito de negociaci\u00f3n colectiva para su mejora debiera mantenerse en Euskadi. En determinados sectores podr\u00edan existir convenios colectivos generales de \u00e1mbito estatal pero siempre y cuando no limitasen el \u00e1mbito de negociaci\u00f3n y actuaci\u00f3n en Euskadi.<\/span><\/p>\n

En todo caso, no debiera descuidarse el contenido m\u00ednimo que establece como indisponible el Estatuto de los Trabajadores. De ah\u00ed que tambi\u00e9n debe valorarse tanto lo que sigue sin modificarse como lo que se ha modificado por el Real Decreto-ley 32\/2021. Todo ello afecta a nuestros empresarios y trabajadores. Afecta a nuestro pueblo. Por ello es necesario dar una respuesta como tal. El Gobierno espa\u00f1ol debiera entender que si el di\u00e1logo social es importante lo es m\u00e1s la soberan\u00eda popular residenciada en Cortes. Estamos ante una reforma llevada a cabo de espaldas a dicha soberan\u00eda. Como viene siendo habitual, primero se ha aprobado un decretazo y despu\u00e9s se negociar\u00e1 su convalidaci\u00f3n a cambio de los intereses de cada grupo parlamentario. La consolidaci\u00f3n de las estructuras de las relaciones laborales requiere de mayor seriedad y compromiso y nuestro pueblo se juega mucho en plena era de las transiciones digital, ecol\u00f3gica y social, dentro de un mercado fuertemente globalizado, con una sociedad envejecida y unos j\u00f3venes que necesitan estabilidad y seguridad para quedarse en Euskadi y vivir con dignidad, sin olvidarnos de los migrantes que llegan.<\/span><\/p>\n

Por ello, a continuaci\u00f3n, centraremos la atenci\u00f3n en los principales cambios que se han aprobado por el Real Decreto-ley 32\/2021 y que se consideran m\u00e1s problem\u00e1ticos:<\/span><\/p>\n

La reformulaci\u00f3n de los contratos formativos no es clara a favor de la formaci\u00f3n dual, con un Estatuto del Becario en previsi\u00f3n, un marco universitario que dificulta una formaci\u00f3n de calidad y un esfuerzo excesivo para los empresarios, que incluso deber\u00e1n costear el 100% de la Seguridad Social de los estudiantes-trabajadores.<\/span><\/p>\n

La supresi\u00f3n del contrato de obra y servicio determinado es una soluci\u00f3n que pagar\u00e1n justos por pecadores. Los problemas no desaparecer\u00e1n por la v\u00eda de la negaci\u00f3n. Una cosa es el abuso en su incorrecta utilizaci\u00f3n y otra muy distinta negar su car\u00e1cter estructural y la necesidad de determinar su car\u00e1cter real, cuando exista una verdadera autonom\u00eda y sustantividad propia de la obra o servicio a desarrollar.<\/span><\/p>\n

La eliminaci\u00f3n del contrato fijo peri\u00f3dico es acertada porque su regulaci\u00f3n era artificial, pero extender la figura del contrato fijo discontinuo generar\u00e1 precariedad. Solo servir\u00e1 para maquillar las cifras de temporalidad.<\/span><\/p>\n

El nuevo contrato eventual permite que en situaciones ocasionales y previsibles se contrate a trabajadores temporales durante 90 d\u00edas al a\u00f1o, aunque cada uno de esos 90 d\u00edas, que no podr\u00e1n ser consecutivos, podr\u00e1 dar lugar a emplear tantos trabajadores como justifique la situaci\u00f3n ocasional. Es decir, con frecuencia, durante 3 meses podr\u00e1n existir contratos en fraude de ley. La Inspecci\u00f3n de Trabajo deber\u00e1 actuar con eficacia.<\/span><\/p>\n

El mecanismo red de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo constituye un bot\u00f3n del p\u00e1nico<\/i>\u00a0que puede activar el Consejo de Ministros, dando lugar a la generalizaci\u00f3n de los ERTE, incluso generalizados, dentro de la modalidad c\u00edclica.<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n a ofrecer en los ERTEs es un mecanismo tard\u00edo que demuestra la precariedad de los trabajadores y el fracaso de la formaci\u00f3n previa al acceso al mercado del trabajo y de la continua. \u00bfEn manos de qui\u00e9n quedar\u00e1 la formaci\u00f3n y en qu\u00e9 condiciones?<\/span><\/p>\n

Los beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social aplicables a los ERTE desgastan el sistema contributivo y lo asistencializan. La exigencia de salvaguardas de empleo para poder acceder a tales beneficios es una medida que no genera certeza de continuidad de las pymes en situaciones econ\u00f3micas delicadas.<\/span><\/p>\n

La ultraactividad autom\u00e1tica no se ajusta a la realidad de muchas empresas y salvo que se acuda a arbitraje el resto de mecanismos de soluci\u00f3n extrajudicial resultar\u00e1n ineficaces. <\/span>* Profesor de Derecho laboral de la Universidad de Deusto<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como viene siendo habitual, primero se ha aprobado un decretazo y despu\u00e9s se negociar\u00e1 su convalidaci\u00f3n a cambio de los intereses de cada grupo parlamentario. la consolidaci\u00f3n de las estructuras de las relaciones laborales requiere de mayor seriedad y compromiso y nuestro pueblo se juega mucho.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[326,497,328],"tags":[],"class_list":["post-42001","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-discapacidad","category-empleabilidad-medio-rural","category-noticiasboletin"],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 supone la reforma laboral?. – Solidaridad Intergeneracional<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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