Cristina Sen<\/p>\n
El permiso por nacimiento y cuidado del menor se equipar\u00e1 por primera vez entre ambos progenitores a partir del pr\u00f3ximo 1 de enero. El permiso de paternidad se ampliar\u00e1 a 16 semanas \u2013actualmente es de 12\u2013 y se iguala as\u00ed al de maternidad.<\/p>\n
La entrada en vigor de esta ampliaci\u00f3n de los permisos estaba prevista en el real decreto ley para la Igualdad de Trato en el Empleo, aprobado en el 2019, y que establec\u00eda el progresivo aumento del permiso por paternidad. Seg\u00fan se establece, el permiso durante las seis primeras semanas tras el nacimiento ser\u00e1 obligatorio para ambos progenitores, deber\u00e1 tomarse de forma simult\u00e1nea y a jornada completa. Los permisos de cada progenitor ser\u00e1n intrasferibles y, como ya estaba establecido, la cuant\u00eda que se percibe es el 100% de la base reguladora.<\/p>\n
Las diez semanas restantes se disfrutar\u00e1n en periodos semanales de forma acumulada o intermitente, y deber\u00e1n tomarse en los 12 meses siguientes al parto o a la resoluci\u00f3n judicial en caso de adopci\u00f3n. Asimismo, la normativa permite realizar estas diez semanas restantes a tiempo completo o en jornada parcial de acuerdo con la empresa.<\/p>\n
El permiso de paternidad se estren\u00f3 por primera vez en el 2007, y se estableci\u00f3 en 13 d\u00edas (m\u00e1s los dos otorgados por la empresa). Pasaron diez a\u00f1os hasta que Se ampli\u00f3 a cuatro semanas, en el 2018 subi\u00f3 a cinco y en el 2019 a ocho.<\/p>\n
Pese a este subrayado incremento, diferentes organizaciones piden al Ejecutivo que elimine la obligaci\u00f3n de que seis semanas del permiso deban de ser disfrutadas simult\u00e1neamente por ambos progenitores. Consideran que extender el permiso de cuidado entre los dos progenitores facilitar\u00eda la reincorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral.<\/p>\n