Ana I Mart\u00ednez<\/p>\n
La\u00a0vuelta al cole\u00a02020\/2021 pone m\u00e1s en jaque que nunca el concepto de\u00a0conciliaci\u00f3n.\u00a0Las familias<\/strong>, marcadas por la incertidumbre, temen un nuevo curso escolar marcado por posibles continuas cuarentenas imposibles de compaginar con el trabajo<\/strong>. Y es que el protocolo sanitario que han establecido el\u00a0Ministerio de Sanidad y de Educaci\u00f3n\u00a0es muy claro: no asistir\u00e1n al centro escolar los estudiantes que tengan s\u00edntomas compatibles con COVID-19, as\u00ed como aquellos que se encuentren en aislamiento tras ser positivos, o quienes est\u00e9n en per\u00edodo de cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con s\u00edntomas o diagnosticada de coronavirus.<\/p>\n Sin embargo,\u00a0a las bajas laborales retribuidas \u00abs\u00f3lo se pueden acoger los padres cuyos hijos hayan dado positivo en prueba PCR<\/strong>\u00bb, recuerda\u00a0Alejandra Garc\u00eda<\/strong>, abogada de\u00a0Garea Abogados. Sin embargo, el resto de compa\u00f1eros de clase del positivo, por precauci\u00f3n, tendr\u00e1n que irse a casa, estar en cuarentena y someterse a la prueba. \u00abSi no est\u00e1n contagiados, los padres no podr\u00e1n acogerse a dicha baja, sino al programa ‘MeCuida’<\/strong>\u00bb, el plan ideado por el Gobierno para facilitar la conciliaci\u00f3n que \u00abcontempla adaptar la jornada o teletrabajar por cuidado de familiares pero que tampoco es de obligado cumplimiento para la empresa<\/strong>\u00bb, explica la experta.<\/p>\n Seg\u00fan el II Estudio sociol\u00f3gico titulado ‘Empleo, teletrabajo y vuelta al cole<\/strong>‘, del Estudio de Expertos digitales de UNIR,\u00a0la mayor parte de los progenitores con hijos (59,5%) tiene trabajo de tipo anal\u00f3gico<\/strong>\u00a0frente al 38,8% digital\u00a0y un 53% teme perder su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n En esta misma l\u00ednea, una encuesta elaborada por\u00a0Yoopies<\/strong>, plataforma para satisfacer la oferta y la demanda de servicios en el hogar,\u00a0el 54% de los progenitores indican que no podr\u00e1n quedarse en casa con los ni\u00f1os<\/strong>. Estas familias se plantean la interrupci\u00f3n del trabajo de uno de los padres (desempleo, permiso no retribuido, excedencia…) o el\u00a0pago de una ni\u00f1era a tiempo completo<\/strong>, repercutiendo de manera muy negativo a la estabilidad econ\u00f3mica de la familia, incapaz de poder conciliar.<\/p>\n Incluso las madres y padres que teletrabajan, seg\u00fan la encuesta, se encuentran con grandes dificultades y con una importante carga mental desde hace muchos meses y que a largo plazo corre el riesgo de comprometer su carrera profesional, as\u00ed como el equilibrio psicol\u00f3gico de la familia.\u00a0El 66% de los padres asegura que,<\/strong>\u00a0aunque est\u00e9n teletrabajando,\u00a0temen que ya no puedan llevar a cabo sus proyectos laborales teniendo a sus hijos en casa<\/strong>, pues este hecho conlleva la atenci\u00f3n a estos, apoyar su aprendizaje online y la realizaci\u00f3n de las tareas del hogar.<\/p>\n Las\u00a0posibilidades de conciliaci\u00f3n<\/strong>\u00a0durante el curso escolar son, por tanto, escasas. Y la situaci\u00f3n empeora a\u00fan m\u00e1s para las\u00a0familias monomarentales, numerosas o con hijos con necesidades especiales, as\u00ed como progenitores sanitarios o aut\u00f3nomos<\/strong>. Estos \u00faltimos \u00ab\u00fanicamente podr\u00e1n acogerse a la baja laboral retribuida si sus hijos o familiares convivientes dan positivo en prueba PCR\u00bb, recuerda la experta.<\/p>\n Por tanto, y a la espera de ver si finalmente el Gobierno regula las bajas remuneradas por cuidado de hijos a los que se haya puesto en cuarentena a pesar de no haber sido diagnosticados de Covid-19, la conciliaci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s complicada que nunca.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 opciones hay?<\/strong><\/p>\n Los progenitores que puedan\u00a0teletrabajar<\/strong>\u00a0podr\u00e1n solicit\u00e1rselo a la empresa y \u00absiempre que la solicitud de adaptaci\u00f3n sea razonable y proporcionada en atenci\u00f3n a las necesidades del trabajador y las necesidades organizativas y productivas de la empresa, esta tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de concederlo\u00bb, explica Alejandra Garc\u00eda, porque el trabajador tiene \u00abderecho a la conciliaci\u00f3n de su vida familiar y laboral<\/strong>\u00bb. De hecho, \u00aben el Real Decreto 8\/2020, se estableci\u00f3 como preferente la modalidad del teletrabajo\u00bb, recuerda la letrada.<\/p>\n Otra opci\u00f3n que tienen las familias es solicitar la\u00a0jornada a la carta<\/strong>, de tal manera que los dos progenitores pudieran compaginar el cuidado de sus hijos. \u00abLa empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de concederlo si la solicitud resulta razonable y proporcionada con las necesidades del trabajador en relaci\u00f3n con las necesidades de la empresa de \u00edndole organizativa y productiva. Si tras el periodo de negociaci\u00f3n, hubiera desacuerdo, deber\u00e1 decidirlo un juez\u00bb, explica Garc\u00eda.<\/p>\n El nuevo\u00a0Plan MeCuida tampoco es el \u00absalvavidas\u00bb perfecto para las familias<\/strong>\u00a0ya que aunque tambi\u00e9n contempla adaptar la jornada o teletrabajar por cuidado de familiares, no es de obligado cumplimiento para la empresa. \u00abComo en los otros casos,\u00a0el trabajador tiene derecho a solicitarlo, pero su aplicaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar despu\u00e9s de un periodo de negociaci\u00f3n<\/strong>\u00a0con la compa\u00f1\u00eda\u00bb, puntualiza Garc\u00eda.<\/p>\n Las\u00a0reducciones de jornada<\/strong>\u00a0tampoco son una buena opci\u00f3n porque, adem\u00e1s de acarrear una p\u00e9rdida de salario,\u00a0acrecientan la brecha de g\u00e9nero<\/strong>: seg\u00fan el estudio \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 los hombres no utilizan las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar?<\/strong>\u00bb (2019), del Observatorio Social de La Caixa, el 37,7% de\u00a0las madres\u00a0solicitaron una reducci\u00f3n de jornada o trabajar a tiempo parcial al reincorporarse a sus trabajos, algo que s\u00f3lo solicitaron un 4% de los padres. Adem\u00e1s, un 54,4% de los pap\u00e1s encuestados opinaban que en sus empresas \u00abse considera m\u00e1s natural que una madre solicite una medida de conciliaci\u00f3n que el que lo haga un padre\u00bb.<\/p>\n Por \u00faltimo,\u00a0aquellos padres y madres que no puedan teletrabajar, adaptarse o reducir su jornada, \u00abdeben intentar alcanzar un acuerdo con la empresa<\/strong>\u00a0donde deber\u00e1 valorarse la petici\u00f3n del trabajador en conjunto con las necesidades empresariales\u00bb, subraya la abogada. \u00abDe momento, si su hijo no da positivo en PCR, no tienen derecho a la baja laboral. Por tanto, si no llegan a un acuerdo con la empresa, la \u00fanica opci\u00f3n que les queda es poner el asunto en manos de la Jurisdicci\u00f3n Social\u00bb, finaliza.<\/p>\n Controlar el estr\u00e9s<\/strong><\/p>\n Todo ello no hace m\u00e1s que minar la moral de los progenitores, que llevan meses de\u00a0incertidumbre, desasosiego, miedo o inquietud<\/strong>. Esta situaci\u00f3n \u00abes entendible y entra dentro de los procesos adaptativos\u00bb, explica\u00a0Jos\u00e9 Antonio Luengo<\/strong>, psic\u00f3logo educativo y de la salud y miembro del Colegio Oficial de la Psicolog\u00eda de Madrid.<\/p>\n