Susana Alcelay<\/p>\n
Espa\u00f1a recibir\u00e1 140.000 millones del fondo de recuperaci\u00f3n europeo, de los que 72.700 millones se dar\u00e1n en ayudas directas. Pero el acuerdo tambi\u00e9n tiene letra peque\u00f1a que es tan importante o m\u00e1s que los grandes n\u00fameros. Y el mercado de trabajo, junto a las pensiones, vuelven a estar en el punto de mira. La reforma laboral no se toca y, adem\u00e1s, el Ejecutivo deber\u00e1 ir m\u00e1s all\u00e1, acabar, entre otros desequilibrios, con la elevada temporalidad y rotaci\u00f3n en el empleo, que Bruselas rechaza que se justifique \u00fanicamente con la estacionalidad.<\/p>\n
Los datos del Servicio P\u00fablico de Empleo evidencian una\u00a0situaci\u00f3n precaria en las contrataciones\u00a0<\/strong>que se realizan. As\u00ed, de los 1.256.510 contratos firmados en marzo, el 30% duraron una semana e incluso menos, pese a que este tipo de contrataciones lleva aparejada una penalizaci\u00f3n en las cotizaciones a la Seguridad Social\u00a0<\/strong>que llega al 40%. La media de todas las contrataciones realizadas se qued\u00f3 en 51 d\u00edas en el mes en el que se declar\u00f3 la pandemia en Espa\u00f1a.<\/p>\n \u00abLa utilizaci\u00f3n generalizada de contratos temporales puede explicarse por factores institucionales y pr\u00e1cticas ya establecidas. El peso de las actividades estacionales en el empleo solo explica alrededor del 10% de la diferencia respecto a la media de la UE en la utilizaci\u00f3n de contratos temporales\u00bb, se\u00f1ala el Ejecutivo comunitario. Sostiene que el\u00a0gasto en pol\u00edticas activas sigue siendo bajo<\/strong>\u00a0y tiene \u00abeficacia limitada\u00bb y recuerda que el 40% de ellas se dedica a los incentivos de contrataci\u00f3n, cuya eficacia tambi\u00e9n cuestiona.<\/p>\n Contratos eventuales, subcontrataci\u00f3n, jornadas a tiempo parcial, contrataciones por apenas unas horas, los falsos aut\u00f3nomos… Las \u00abformas at\u00edpicas\u00bb de empleo se han consolidado en el mercado laboral mundial. Es la conclusi\u00f3n de un informe de la OIT en el que se asegura que este tipo de figuras laborales, a pesar de que pueden facilitar el acceso a un primer empleo, son malas para los trabajadores, porque generalmente implican menos derechos y peores salarios, pero tambi\u00e9n para la empresas, porque\u00a0cercenan su capacidad innovadora\u00a0<\/strong>y atenazan su competitividad a largo plazo. Seg\u00fan la OIT, son pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana.<\/p>\n El modelo m\u00e1s recurrente, la reina indiscutible de estas \u00abfiguras at\u00edpicas\u00bb, es la temporalidad. Las cifras de la \u00faltima EPA no desmienten a las de la OIT. La tasa de temporalidad se situ\u00f3 a finales de junio en el 28,8%, el porcentaje m\u00e1s elevado desde finales de 2008, cuando se situaba por encima 30% y tambi\u00e9n el m\u00e1s alto de Europa. De forma parad\u00f3jica, la crisis que se desencaden\u00f3 ese a\u00f1o\u00a0redujo la temporalidad<\/strong>\u00a0porque la destrucci\u00f3n de empleo se ceb\u00f3 inicialmente en ese tipo de contratos. Inmersos de nuevo en la recuperaci\u00f3n, el n\u00famero de asalariados temporales volvi\u00f3 a instalarse en un constante suma y sigue (la tasa lleg\u00f3 a superar el 35%) y ahora,\u00a0de nuevo en otra crisis, el empleo temporal vuelve, de nuevo, a sufrir. Los\u00a0datos de la EPA\u00a0reflejan que de los 1.074.000 empleos destruidos, casi el 63% fueron temporales.<\/p>\n