TodoDisca<\/p>\n
De repente, y por primera vez en mucho tiempo, grandes poblaciones se enfrentaron cara a cara con un sentimiento de exclusi\u00f3n y una sensaci\u00f3n de aislamiento, al quedar obligados a permanecer en sus casas \u201cen cuarentena\u201d.<\/p>\n
Pero para muchas personas, esta sensaci\u00f3n de aislamiento y desapego de la vida \u00abnormal\u00bb no es una fase temporal. No est\u00e1n esperando el levantamiento de la cuarentena para que se reanude la normalidad. Para un gran porcentaje de la poblaci\u00f3n, incluidos los ancianos y muchas de las 1.300 millones de personas que viven con\u00a0discapacidad\u00a0<\/strong>en todo el mundo, esta experiencia diaria de aislamiento y exclusi\u00f3n es lamentablemente lo cotidiano.<\/p>\n La pandemia de COVID-19 ha tra\u00eddo una aceptaci\u00f3n sin precedentes de vivir la vida en l\u00ednea. Pero este abrazo de la vida en l\u00ednea ha tocado la fibra sensible de muchas personas con discapacidad, que han luchado durante mucho tiempo por la opci\u00f3n de trabajar, aprender y hacer negocios \u00abdesde casa\u00bb.<\/p>\n Una opci\u00f3n m\u00e1s flexible y accesible<\/strong><\/p>\n Por un lado, es grato ver que los empleadores, las escuelas y las universidades, y las oficinas gubernamentales adopten pr\u00e1cticas comerciales y de comunicaci\u00f3n que ofrezcan a las personas con discapacidad opciones m\u00e1s flexibles y accesibles. Pero quiz\u00e1s ser\u00eda importante que estas nuevas opciones permanezcan activas despu\u00e9s de que la crisis haya terminado.<\/p>\n Seg\u00fan las estad\u00edsticas, las personas con discapacidad en edad laboral tienen una tasa de empleo casi 30 % m\u00e1s baja que la de las personas sin discapacidad , y solo el 4% de las empresas se enfocan en hacer ofertas que las incluyan.<\/p>\n Sin embargo estos \u00faltimos d\u00edas hemos visto la r\u00e1pida implementaci\u00f3n del trabajo en el hogar generalizado, y un gran aumento en el uso de la tecnolog\u00eda de conferencia virtual. Saber que esto puede funcionar tiene enormes implicancias para la incorporaci\u00f3n de las personas con discapacidad en los empleos, ya que muchas de las pr\u00e1cticas que hemos visto incorporar tan r\u00e1pidamente en el \u00faltimo mes, son las mismas que permitir\u00edan a las personas con discapacidad no solo participar, sino tambi\u00e9n crecer.<\/p>\n Quiz\u00e1s es una buena oportunidad para que las empresas apliquen los aprendizajes de este per\u00edodo para mejorar la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral mediante el uso de las mismas herramientas que est\u00e1n utilizando ahora, para permitir que esta poblaci\u00f3n participe plenamente en la fuerza laboral. Pero atenci\u00f3n, trabajar desde casa nunca debe tratarse como un sustituto de la accesibilidad edilicia, el transporte accesible y el dise\u00f1o universal.<\/p>\n