SUSANA MENC\u00cdA<\/p>\n
Ante el envejecimiento global de la poblaci\u00f3n, especialmente en los pa\u00edses desarrollados, el libro La revoluci\u00f3n de las canas nos propone un modelo econ\u00f3mico impulsado por las generaciones con m\u00e1s a\u00f1os y conocimientos a sus espaldas. Antonio Huertas, Presidente de Mapfre, e I\u00f1aki Ortega, Director de Deusto Business School convierten con su an\u00e1lisis el mayor problema del futuro inmediato en una serie de nuevas oportunidades.<\/p>\n
Los coautores parten de experiencias y trayectorias profesionales muy diferentes, \u00bfqu\u00e9 se aportan el uno al otro en este libro?<\/p>\n
La eterna petici\u00f3n de la colaboraci\u00f3n entre la universidad y empresa para conseguir luchar contra el desempleo y a favor del desarrollo econ\u00f3mico. Nuestras respectivas instituciones, una gran empresa y una gran universidad han sido capaces de confluir desde una aproximaci\u00f3n diferente en un tema capital para el futuro de Espa\u00f1a. Nosotros defendemos desde una base acad\u00e9mica pero tambi\u00e9n empresarial que nuestro pa\u00eds puede convertirse en el territorio de referencia de la econom\u00eda del envejecimiento si tomamos las decisiones adecuadas.<\/p>\n
La revoluci\u00f3n de las canas analiza las oportunidades econ\u00f3micas que surgen de una poblaci\u00f3n cada vez m\u00e1s envejecida. \u00bfCu\u00e1l es el contexto actual en Espa\u00f1a que ha dado origen al libro?<\/p>\n
Somos junto con Jap\u00f3n, los dos pa\u00edses con mayor esperanza de vida del mundo. Se estima que lo seremos en solitario en 2040. La ca\u00edda de la natalidad se cruza con esa mayor longevidad produciendo un envejecimiento poblacional claro y progresivo. Las previsiones de envejecimiento que realiza Naciones Unidas alertan de este fen\u00f3meno tambi\u00e9n en continentes razonablemente j\u00f3venes como \u00c1frica y Latinoam\u00e9rica. El envejecimiento es un fen\u00f3meno global y todos los pa\u00edses est\u00e1n, o deber\u00edan, analiz\u00e1ndolo y prepar\u00e1ndose para ello, que tiene cosas negativas, como un mayor desequilibrio en las prestaciones p\u00fablicas, como pensiones, dependencia y sanidad, pero otras muchas positivas si aceptamos el reto de acometer pronto las decisiones necesarias. De las primeras, lo negativo, habla todo el mundo. La revoluci\u00f3n de las canas analiza sobre todo las segundas, las oportunidades del envejecimiento.<\/p>\n
En las \u00faltimas d\u00e9cadas hemos escuchado la idea de que la reducci\u00f3n del n\u00famero de nacimientos ser\u00e1 el fin del panorama econ\u00f3mico actual. \u00bfCon qu\u00e9 principales argumentos la rebaten?<\/p>\n
La generaci\u00f3n de las canas es una generaci\u00f3n formada, tienen experiencia profesional y est\u00e1n en buena forma f\u00edsica y mental. Si tenemos en cuenta su capacidad de compra y si les consideramos \u2013hipot\u00e9ticamente- como si de un pa\u00eds se tratase, el resultado de esta nueva naci\u00f3n de personas mayores tendr\u00eda un PIB equivalente a la tercera econom\u00eda m\u00e1s grande del mundo. Todos los que hemos nacido a partir de 1964 pasaremos a formar parte de la generaci\u00f3n de las canas y apostamos porque esta generaci\u00f3n sea una bendici\u00f3n para el mundo y no una maldici\u00f3n como escuchamos a menudo. Eso s\u00ed, para que sea as\u00ed debemos ser proactivos como personas, empresas e instituciones.<\/p>\n
Seg\u00fan sus datos, en el a\u00f1o 2030 uno de cada cuatro espa\u00f1oles tendr\u00e1 derecho a una pensi\u00f3n. Mediante el planteamiento que proponen \u00bfel sistema de pensiones ser\u00eda sostenible?<\/p>\n
Las pensiones est\u00e1n garantizadas por el Estado lo que se cuestiona es si ser\u00e1n suficientes, y en esto hay un consenso generalizado en que su cuant\u00eda va a tender a reducirse respecto al \u00faltimo salario. Hoy la tasa de sustituci\u00f3n, la primera pensi\u00f3n respecto al \u00faltimo salario, se sit\u00faa cerca del 80%, pero en todos los pa\u00edses de nuestro entorno se sit\u00faa alrededor del 50% y lo que hacen nuestros vecinos es complementarlo con un programa de ahorro sistem\u00e1tico al que aportan habitualmente durante toda la vida laboral. Podemos no hacer nada o bien entender que tenemos que poner en marcha mecanismos de ahorro incentivados para que esos trabajadores que van a querer ser jubilados activos puedan acumular un patrimonio suficiente que les complemente esa parte de la pensi\u00f3n que van a perder.<\/p>\n
La revoluci\u00f3n digital es un concepto que se asocia a las generaciones nuevas, de hecho muchos de los puestos de trabajo actuales ni siquiera exist\u00edan hace 15 a\u00f1os. \u00bfQu\u00e9 pueden aportar los seniors a los j\u00f3venes en este nuevo escenario laboral?<\/p>\n
Los millennials y posmillennials, esos j\u00f3venes conocidos por ser nativos digitales, y que inundan los garajes con sus startups tambi\u00e9n tendr\u00e1n que asumir este nuevo paradigma y acostumbrarse a que la mayor parte de la poblaci\u00f3n y del consumo lo protagonizan los mayores. En cuanto a los seniors, en nuestro libro medio en broma medio en serio les hemos llamado viejennials porque se parecer\u00e1n mucho a esos millennials y trabajar\u00e1n codo a codo con ellos. Viejennials ser\u00e1n todos los que han nacido a partir de 1965 que pasar\u00e1n a formar parte de esta generaci\u00f3n de las canas. En 1990 el porcentaje de las personas de m\u00e1s de 60 a\u00f1os en el mundo era del 9%, en 2013 era casi un 12% y en 2050 ser\u00e1n el 21% de la poblaci\u00f3n. Ser\u00e1n un nuevo grupo social con buena salud, en plenitud de capacidades y dispuestos a mostrar al mundo su experiencia en todos los \u00e1mbitos. Qui\u00e9n se atrever\u00e1 a no tener en cuenta a estos viejennials.<\/p>\n