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La brecha salarial entre hombres y mujeres se agrava en lo que a pensiones se refiere. La pensi\u00f3n media de jubilaci\u00f3n que cobran las mujeres en Euskadi (cifrada en 907 euros al mes) es 661 euros inferior a la que perciben los hombres (1.568 euros mensuales), seg\u00fan datos de 2017 explicitados por el sindicato UGT de Euskadi. Adem\u00e1s, solo el 73% de las mujeres perciben pensiones por debajo de 1.000 euros al mes, lo que s\u00f3lo afecta al 29 % de los hombres.<\/p>\n
El secretario general de UGT de Euskadi, Ra\u00fal Arza, y la responsable de Pol\u00edtica Sindical del sindicato, Maribel Ballesteros, han difundido un estudio sobre pensiones elaborado por la central a partir de datos oficiales, que refleja con claridad el d\u00e9ficit del sistema en Euskadi entre cotizaciones y pensiones contributivas, cifrado en 2016 en 2.427 millones de euros.<\/p>\n
Euskadi, una de las comunidades con pensiones m\u00e1s altas, contaba al cierre de 2017 con 498.613 pensionistas. La pensi\u00f3n media fue de de 1.151 euros, algo superior la de jubilaci\u00f3n, situada en 1.324 euros y 254 euros mayor que la media en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Una de las explicaciones de esta brecha salarial es que el 45% de las mujeres que cobran una pensi\u00f3n en la comunidad aut\u00f3noma es viuda y la pensi\u00f3n media en estos casos no alcanza lo 800 euros al mes.<\/p>\n
Tambi\u00e9n est\u00e1 relacionada con la realidad de un mercado de trabajo caracterizado por “una alta temporalidad” en las nuevas contrataciones y con “la segregaci\u00f3n por sexo” en la contrataci\u00f3n a tiempo parcial (seg\u00fan sus datos, casi el 30 % de las mujeres que trabajan lo hacen con contrato a tiempo parcial frente a cerca del 10 % de los hombres en esa situaci\u00f3n).<\/p>\n
Seg\u00fan ha advertido, la temporalidad y el trabajo a tiempo parcial influir\u00e1 en el futuro en las pensiones y las prestaciones por desempleo de los afectados, en su mayor\u00eda mujeres.<\/p>\n
El responsable de UGT ha reiterado que el sistema no tiene un problema de gasto, sino un problema de ingresos, y ha urgido a buscar alternativas a su financiaci\u00f3n “sin descartar los impuestos”. Por ejemplo, UGT propone la desaparici\u00f3n de las deducciones a las empresas o que no se financien con cuotas sociales, el “destope” de las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n y que los gastos de la Seguridad Social se paguen a trav\u00e9s de los presupuestos del Estado y no con cotizaciones.<\/p>\n