ANA VER\u00d3NICA GARC\u00cdA<\/p>\n
Us\u00fae Madinaveitia es experta en conciliaci\u00f3n, de hecho es la creadora del movimiento #mamiconcilia, tras la publicaci\u00f3n de un ebook que recog\u00eda el testimonio de conciliaci\u00f3n de 28 mujeres directivas, y que ya tiene compa\u00f1\u00eda en #papiconcilia, que recog\u00eda 24 testimonios de padres que se implican de forma corresponsable en la crianza de sus hijos. La propia Us\u00fae explica para ABC las claves de lo que se ha dado en llamar la conciliaci\u00f3n, compaginar las actividades profesionales con la vida personal.<\/p>\n
-\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n?<\/p>\n
El derecho y necesidad de poder equilibrar la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n
-\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/p>\n
Aunque cuando pensamos en conciliaci\u00f3n lo primero que nos viene a la mente son madres trabajadoras, la conciliaci\u00f3n nos afecta a todos, independientemente de nuestro g\u00e9nero, estado civil, profesi\u00f3n, edad\u2026<\/p>\n
-\u00bfA qui\u00e9n interesa?<\/p>\n
A todos. A bote pronto, algunas consecuencias de no conseguir conciliar son: en el terreno personal, la infelicidad; en el empresarial, el estr\u00e9s y la improductividad; y en el social, el aumento de la tasa de divorcios y la disminuci\u00f3n de la tasa de natalidad.<\/p>\n
-\u00bfPor d\u00f3nde empezar?<\/p>\n
En el \u00e1mbito empresarial, por medidas de las que nos podamos beneficiar todos por igual como la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Ayudar\u00eda que las empresas que facilitaran la conciliaci\u00f3n a sus empleados fueran premiadas tanto por el Estado, como por otras empresas y los propios ciudadanos, eligiendo sus productos y servicios frente a los de otras compa\u00f1\u00edas socialmente menos responsables. En el \u00e1mbito legislativo, prolongando las bajas de maternidad hasta los seis meses para poder cumplir con la recomendaci\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud de poder alimentar a los beb\u00e9s con lactancia materna exclusiva hasta esta edad. E igualando el permiso de paternidad, haci\u00e9ndolo personal, intransferible y obligatorio, evitando as\u00ed la discriminaci\u00f3n positiva hacia la mujer. Por \u00faltimo, en el terreno personal, plantando cara a la situaci\u00f3n y luchando por lo que nos interesa.<\/p>\n
-\u00bfC\u00f3mo y cu\u00e1ndo plantearlo? \u00bfC\u00f3mo negociar con la empresa si no hay una pol\u00edtica de conciliaci\u00f3n?<\/p>\n
Cuando lo necesitemos, recurriendo al di\u00e1logo, a una negociaci\u00f3n eficaz y buscando soluciones creativas, demostrando a la empresa que podemos ser igual, e incluso m\u00e1s, eficaces y productivos sin desatender nuestra vida personal y familiar.<\/p>\n
-\u00bfCu\u00e1les son las medidas m\u00e1s extendidas? \u00bfY las m\u00e1s eficaces? \u00bfCoinciden?<\/p>\n
La Fundaci\u00f3n Masfamilia, con quienes elaboramos el ebook #miempresaconcilia, public\u00f3 en 2012 un documento titulado \u00ab1001 recetas para conciliar\u00bb a partir de las respuestas de m\u00e1s de cien empresas que cuentan con el certificado EFR (\u00abempresa familiarmente responsable\u00bb) en materia de conciliaci\u00f3n. En este documento el horario flexible de entrada y salida (63%), retribuci\u00f3n flexible (52%) y el aumento de d\u00edas de vacaciones\/flexibles adicionales (45%) encabezan el ranking de medidas m\u00e1s implantadas. Las m\u00e1s innovadoras son: incorporaci\u00f3n progresiva tras la baja maternal, reuniones paseando por la calle, acompa\u00f1ar a los hijos\/nietos de los empleados el primer d\u00eda de cole y la tarde libre el d\u00eda del cumple propio o del hijo. Personalmente creo que la m\u00e1s extendida es la reducci\u00f3n de jornada por hijo menor de 12 a\u00f1os a cargo. Es una medida que disfrutan mayoritariamente las madres y que nos acaba convirtiendo en v\u00edctimas de la discriminaci\u00f3n positiva. Las m\u00e1s eficaces creo que ser\u00edan la flexibilidad horaria y espacial (teletrabajo) disponible para todas las personas por igual.<\/p>\n
-\u00bfEn qu\u00e9 sectores es m\u00e1s f\u00e1cil y en cu\u00e1les m\u00e1s dif\u00edcil?<\/p>\n
Los trabajos en los qu,e en teor\u00eda es m\u00e1s f\u00e1cil, conciliar son aquellos que se pueden realizar con un port\u00e1til y un m\u00f3vil porque hoy en d\u00eda la tecnolog\u00eda nos permite no estar atados a un lugar. Los sectores en los que en teor\u00eda es m\u00e1s dif\u00edcil conciliar son aquellos relacionados con ofrecer servicios al ciudadano, especialmente si son 24 horas, como los vinculados a la medicina, seguridad e informaci\u00f3n.<\/p>\n
-\u00bfQu\u00e9 es lo m\u00e1s dif\u00edcil a la hora de conciliar? \u00bfElegir o renunciar?<\/p>\n
Tenemos que entender que el d\u00eda tiene 24 horas y es imposible que nos d\u00e9 tiempo a todo, igual que suele ser imposible ser m\u00e9dico y abogado a la vez. Por eso es importante aprender a priorizar y asumir que en la vida es necesario elegir y que toda elecci\u00f3n conlleva una renuncia, pero una vez tomada la decisi\u00f3n es mejor fijarse en lo bien que hemos elegido en vez de fustigarse por todo eso a lo que hemos renunciado. Tendemos a echar balones fuera, criticar al Estado y empresas por lo dif\u00edcil que nos lo ponen para conciliar, y es verdad que podr\u00edan hacer mucho por allanarnos el camino, pero la conciliaci\u00f3n empieza por nosotros mismos y hay mucho que podemos hacer cada uno de nosotros a nivel individual para conciliar. Con este fin lanzamos la iniciativa #salpuntual. Muchas veces dejamos de salir a nuestra hora porque nos ponen una reuni\u00f3n fuera de horario pero muchas otras veces evitamos salir el primero por miedo a lo que nos pueda decir el jefe o los propios compa\u00f1eros. Si todos nos comportamos del mismo modo, alimentaremos el presentismo. Empieza por cambiar tu mundo y acabar\u00e1s cambiando el del resto. Gestos peque\u00f1os acaban convirti\u00e9ndose en grandes cambios.<\/p>\n
-\u00bfQu\u00e9 impedimentos insalvables podemos encontrarnos?<\/p>\n
El principal es que nos despidan o nos hagan la vida imposible por tratar de hacer uso de nuestro derecho a conciliar pero, en ese caso, creo que lo mejor es pensar que esa empresa no nos merece, pasar p\u00e1gina y buscar algo que se adapte mejor a nuestras expectativas de vida.<\/p>\n
-\u00bfDe qu\u00e9 manera interesa a las empresas que sus empleados se beneficien de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n?<\/p>\n
Las empresas que cuentan con medidas de conciliaci\u00f3n ven mejorar la productividad de sus empleados y el clima laboral, reducen el \u00edndice de absentismo y la rotaci\u00f3n es m\u00e1s baja que en otras empresas y adem\u00e1s atraen talento.<\/p>\n
-Consejos para aprender a compaginar vida laboral \/ personal \/ familiar \/ tiempo para uno mismo?<\/p>\n
Priorizar y reservar un tiempo para cada una de las parcelas de nuestra vida que queremos cosechar. Ser conscientes de que no podemos llegar a todo y vivir nuestras decisiones como una elecci\u00f3n en vez de una renuncia.<\/p>\n