Formación
Asistente virtual
Asistente virtual
Nuestro asistente te ayudar a encontrar lo que buscas... Asistente virtual
asistente virtual

Suscríbete en nuestro boletín y recibirs periodicamente las novedades y noticias del portal en tu correo electrnico.
Sobre nuetro boletín:
Punto uno
Este servicio es totalmente gratuito. Solamente tienes que suscribirte para recibirlo periódicamente.
Punto dos
Puedes darte de baja en cualquier momento si deseas dejar de recibir el boletn.

Barra Visual
Tamao de letra:
Aumentar tamao letra
Disminuir tamao letra
Imprimir:

Icono del boletnNOTICIAS de inters

20/08/2019
El nmero de pases con permisos de paternidad aumenta casi un 40% en los ltimos nueve aos
Segn datos del Banco Mundial, que ha analizado 187 pases en un reciente informe, los que tienen algn tipo de licencia a la que pueden acogerse los padres tras tener un hijo ha pasado de los 77 de 2009 a los 107 de 2018, un 39% ms.
MARTA BORRAZ / RAL SNCHEZ / ANA ORDAZ

El nmero de pases que cuentan con algn tipo de permiso remunerado para los padres no ha dejado de incrementarse en los ltimos aos. La cifra ha aumentado un 39% al pasar de los 77 que s tenan alguna licencia pagada en 2009 a los 107 de 2018, segn datos del Banco Mundial, que ha analizado 187 pases en el informe Mujer, Empresa y Ley, hecho pblico el pasado mes de febrero. A da de hoy ya son ms los estados que s contemplan permisos para los hombres tras el nacimiento de hijos o hijas que los que no, un escenario que hace nueve aos era al revs y que contribuye a repartir el cuidado en los hogares.

El estudio aporta informacin sobre una inmensa mayora de los pases (en el mundo hay reconocidos 194), que se dividen entre los que no tienen ninguna proteccin para los padres, como Estados Unidos, India o Suiza, los que tienen permiso de paternidad, por ejemplo China, Kenia o Francia, y los que tienen permiso parental, entre ellos Japn, Alemania o Noruega. Esta ltima es un tipo de licencia que suele hacer referencia a un periodo de tiempo que pueden tomarse uno o los dos progenitores para cuidar de un recin nacido o un hijo pequeo, por lo que tambin est disponible para los padres. De los 107 territorios que cuentan con proteccin, 91 tienen permisos de paternidad especficos y algunos tambin licencia parental a usar cuando se agotan las de maternidad y paternidad y 16 contemplan solo permiso parental.

El informe del Banco Mundial concluye que a nivel global, las mujeres siguen encontrando dificultades en el mbito de los derechos laborales, lo cual "limita su capacidad para conseguir empleos o empezar un negocio y tomar las decisiones econmicas que sean ms beneficiosas para ellas y sus familias". No obstante, destaca los avances en varios de los elementos analizados, entre ellos, los marcos de proteccin tras el nacimiento de hijos o hijas. As, pases como Bolivia, Gambia, Luxemburgo o Bulgaria no tenan permiso de paternidad en 2009, pero s en 2018. Otros han introducido reformas para mejorar las licencias que ya ofrecan, entre ellos Espaa, que ha aprobado un decreto para equiparar progresivamente los permisos hasta alcanzar las 16 semanas en 2021.

Los sistemas, sin embargo, varan considerablemente entre unos pases y otros. De acuerdo con un nuevo informe de UNICEF, hecho pblico este mismo jueves, que analiza las polticas de conciliacin en los pases de la OCDE y de la Unin Europea, Suecia es el que ms facilidades ofrece. El pas nrdico cuenta con 18 meses de permiso parental, de los cuales tres meses son intransferibles para cada progenitor y estn pagados al 100%. Tambin suelen ponerse como ejemplo de este tipo de polticas Islandia y Noruega. En este ltimo, los progenitores cuentan con un mximo de 59 semanas de licencia, de las cuales diez son para cada progenitor. El resto son consideradas un derecho familiar y puede tomarlas cualquiera.

Si es transferible, se lo cogen las madres

La duracin, el porcentaje de pago respecto al salario percibido o la flexibilidad en su uso difiere mucho de unos pases a otros. Por un lado, el permiso de paternidad es especfico para los padres (o, en los pases que lo contemplan, para las otras madres en familias homoparentales de mujeres). Por otro lado, y segn explica la Organizacin Internacional del Trabajo, la licencia parental, como la que existe en Noruega, es ms prolongada que las de maternidad o paternidad, aunque la remuneracin suele ser inferior o incluso nula. En algunos pases hay parte del permiso que es intransferible y obligatorio, pero lo habitual es que se ofrezca como un derecho compartido. Por ello, prosigue la OIT, lo ms frecuente es que sean las mujeres las que tomen el permiso.

Este es uno de los desafos que siguen existiendo incluso en los estados que cuentan con parte del permiso intransferible, puesto que la parte transferible sigue siendo usada en mayor medida por las mujeres. De acuerdo con el informe de la OIT La maternidad y la paternidad en el trabajo. La legislacin y la prctica en el mundo, en los ltimos aos se han ido adoptando medidas "para incentivar a los hombres a tomar la licencia parental, como la atribucin del carcter individual, intransferible u obligatorio de la licencia" o la concesin de incentivos "y una compensacin adecuada durante la misma". Por ejemplo, desde el pasado mes de marzo, en Canad las familias cuentan con cinco semanas adicionales al permiso si dividen entre ambos progenitores la licencia.

Sin embargo, seala que el equilibrio sigue siendo difcil y los permisos y su utilizacin son polticas especialmente marcadas por el gnero por la asociacin tradicional de los cuidados a las mujeres. Ocurre en Japn, donde no hay permiso de paternidad como tal, pero s una licencia parental concebida como un derecho individual y no familiar. En la prctica, los padres pueden acogerse hasta a un ao de permiso remunerado, pero la mayora no lo solicitan.

"Los patrones de gnero persisten"

As lo pone de relieve el reciente informe Estado de los Padres en el Mundo, elaborado por la organizacin Promundo y Unilever, que incluye una encuesta elaborada en media decena de pases. Los resultados revelaron que muchos padres no se toman ninguna licencia despus del nacimiento o adopcin de su hijo o hija. En Brasil lo asegur 27% de los encuestados, en Japn el 35% y en Reino Unido el 16%. El estudio tambin analiz qu porcentaje de progenitores disfrut del permiso completo al que tenan derecho: en Canad lo hizo el 40%, en Reino Unido el 44% y en Japn solo el 1%.

El informe apunta tambin, en base a los resultados de la encuesta, que todava hay una tasa mayor de hombres y mujeres que considera que el permiso de maternidad debe ser una prioridad para ellas que los que piensan que debe serlo para los padres. Algo que refleja, explica el informe, que "los patrones de gnero persisten", entre otras cosas porque la brecha salarial sigue otorgando salarios menores a las mujeres, lo que incentiva que sean los hombres los que sigan mantenindose activos en el mercado laboral. Para romper este ciclo, el estudio recomienda permisos pagados para ambos progenitores.

Adems, remunerar solo una parte de los permisos puede ser insuficiente para algunas familias, lo que provoca que haya hogares que cuentan con las condiciones econmicas para solicitar la licencia y otros que no. "Cuando no son totalmente compensadas, las familias de hogares ms pobres no pueden aprovechar de forma plena lo que les corresponde", explica el estudio.

No obstante, esta investigacin tambin alude a los avances de los ltimos aos en este sentido. En Finlandia, segn datos de la OCDE de 2016, la proporcin de hombres que se acogieron al permiso se duplic entre 2006 y 2013, mientras que en Blgica, donde existen 10 das de permiso de paternidad y cuatro meses para cada progenitor de permiso parental, creci casi 10 puntos porcentuales. An as, prosigue el informe, otros pases han experimentado pocos cambios. En Austria, por ejemplo, existe una licencia parental de 24 meses a repartir entre ambos progenitores, pero no hay parte intransferible, por lo que los hombres solo representan el 4% de los progenitores que la disfrutan.

Por ello, el informe alude a que las polticas de conciliacin ms efectivas con el objetivo de llegar "a la equidad entre hombres y mujeres" son aquellas que incluyen al menos una porcin no transferible y en las que las licencias se alarguen en el tiempo, puesto que "sigue siendo comn que sean de menos de tres semanas, a menudo de unos pocos das". As, pone el foco en que las leyes no deben "ignorar el papel crtico que desempean las normas de gnero" y califica de "crtico" el hecho de que sean intransferibles.
Imagen decorativa de la derecha
Letras de la imagen de la derecha