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Medidas Destinadas a Compensar la Disminución en la Cotización a la Seguridad Social
Resumen de la ficha
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Ficha completa
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Normativa y referencias legislativas
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Lugares para presentar
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Modelos y formularios
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Territorio que abarca
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Histórico
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Ficha resumen

Ámbito territorial
ESTADO
Organismo
Ministerio de Trabajo e Inmigración
Fecha Inicio:  05-07-2009 | Fecha Fin:   
Beneficiarios
Podrán ser beneficiarios los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo 76/2000, de 8 de marzo de 2001, y 25/2001, de 31 de julio de 2001 que cumpliendo los requisitos de acceso establecidos, así lo soliciten.
Requisitos
Para acogerse a estas medidas los trabajadores deberán reunir los siguientes requisitos:

- Tener cincuenta o más años de edad y no haber cumplido la edad ordinaria exigida para causar derecho a la pensión de jubilación.
- Encontrarse en alta como trabajadores por cuenta ajena en algún régimen del sistema de la Seguridad Social.
- Haber experimentado una disminución en su cotización a la Seguridad Social respecto a la que les hubiera correspondido de mantener sus puestos de trabajo afectados por los referidos expedientes de regulación de empleo.
- Suscribir el convenio especial con la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Cumplir las obligaciones establecidas.
- No estar incurso en ninguna de las prohibiciones para ser beneficiario de subvenciones públicas.
Motivos y contenidos
Estas medidas tienen por OBJETO compensar la pérdida del nivel de cotización que hayan podido sufrir tales trabajadores como consecuencia de la pérdida de empleo, consecuencia de los expedientes de regulación de empleo 76/2000, de 8 de marzo de 2001, y 25/2001, de 31 de julio de 2001.

Estas medidas se concretan en la regulación del convenio especial a suscribir por tales trabajadores con la Tesorería General de la Seguridad Social, y en una ayuda a conceder por el Servicio Público de Empleo Estatal consistente en el abono de la cuota que corresponda por dicho convenio.

EFECTOS:

El convenio en ningún caso podrá tener efectos en fecha anterior a 1 de marzo de 2008.

Si la solicitud se formula antes del 5 de octubre de 2009 (dentro de los 90 días siguientes a la entrada en vigor de la norma) y el trabajador hubiese cumplido los 50 años con anterioridad al 5 de julio de 2009, los efectos serán los del día en que cumpla los 50 años, con el límite del 1 de marzo de 2008 indicado.
Si la edad de 50 años se cumple con posterioridad al 5 de julio de 2009, los efectos serán los del cumplimiento de dicha edad siempre que se solicite dentro de los 90 días siguientes a dicho cumplimiento.

En el supuesto de no solicitarse en el plazo de 90 días, los efectos serán los de la fecha de presentación.